勞動仲裁期間考勤費(fèi)怎么算
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1、按照舉證倒置原則，仲裁時用人單位應(yīng)向法院提交你的考勤表對考勤時間進(jìn)行證明，如已作考勤記錄但故意隱匿不交，應(yīng)作出對單位不利的認(rèn)定； 2、如單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，除可提出簽訂無固定期限勞動合同要求外，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。法律依據(jù)衣參見《中華人民共和國勞動合同法》第82條、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第6條。
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這個是由公司提供的，如其不能提供將承擔(dān)不利后果，另外如果主張加班費(fèi)的應(yīng)證明有加班的事實(shí)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。
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勞動仲裁沒有考勤記錄怎么辦申請勞動仲裁沒有考勤,可以看看有無能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。申請勞動仲裁的證據(jù)包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動關(guān)系證明書等。
2020.08.02 1,245 -
勞動仲裁考勤表由誰提供勞動仲裁考勤記錄一般由用人單位負(fù)責(zé)舉證。當(dāng)今存在的勞動關(guān)系中，勞動者與用人的單位的地位往往不平等。勞動者處于弱勢地位。因此《勞動法》制定的目的也在于保護(hù)勞動者作為弱勢群體的合法權(quán)益，讓勞動者的權(quán)益能得到有效保障。
2020.09.17 1,221 -
勞動仲裁公司不提供考勤怎么辦勞動仲裁需要提供三個月以上的考勤紀(jì)錄，具體法律規(guī)定如下：考勤記錄系由用人單位掌握和管理之證據(jù)，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條之規(guī)定，用人單位對此應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，但
2020.01.13 1,266
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勞動仲裁期間勞動者不出勤怎么辦，勞動仲裁期間工資是
勞動爭議仲裁期間，勞動者如果不出勤，用人單位無需支付工資報酬。但是，用人單位解除勞動關(guān)系決定被撤銷，恢復(fù)勞動關(guān)系的，勞動者不能出勤是用人單位違法行為導(dǎo)致，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果，按照正常出勤支付
2022-04-20 15,340 -
沒有考勤記錄怎么勞動仲裁
1、可以看看有無能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。申請勞動仲裁的證據(jù)包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動關(guān)系證明書等。 2、上述證明材料，申請人
2022-05-23 15,340 -
勞動仲裁仲裁的考勤歸誰舉證
考勤應(yīng)由用人單位舉證，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2023-03-02 15,340 -
勞動仲裁期間不出勤怎么辦
勞動爭議仲裁期間，勞動者如果不出勤，用人單位無需支付工資報酬。但是，用人單位解除勞動關(guān)系決定被撤銷，恢復(fù)勞動關(guān)系的，勞動者不能出勤是用人單位違法行為導(dǎo)致，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果，按照正常出勤支付
2022-04-24 15,340
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勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
