勞動(dòng)仲裁仲裁的考勤歸誰舉證
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勞動(dòng)仲裁上的考勤應(yīng)該歸誰?在勞動(dòng)爭議中，關(guān)于勞動(dòng)者的考勤記錄，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限無法提供的，視為勞動(dòng)者所主張的事實(shí)成立。
2020.06.07 219 -
勞動(dòng)仲裁誰舉證勞動(dòng)爭議仲裁的舉證是：1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。2.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。3.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出
2020.02.06 446 -
勞動(dòng)仲裁考勤表由誰提供勞動(dòng)仲裁考勤記錄一般由用人單位負(fù)責(zé)舉證。當(dāng)今存在的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人的單位的地位往往不平等。勞動(dòng)者處于弱勢地位。因此《勞動(dòng)法》制定的目的也在于保護(hù)勞動(dòng)者作為弱勢群體的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者的權(quán)益能得到有效保障。
2020.09.17 1,221
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勞動(dòng)仲裁考勤歸誰舉證
在勞動(dòng)仲裁中關(guān)于考勤的舉證責(zé)任在于用人單位。勞動(dòng)爭議一般是誰主張誰舉證，但是考勤記錄一般由用人單位掌握，所以由其提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)
2022-05-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁考勤歸誰舉證呢
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利
2023-02-18 15,340 -
證明勞動(dòng)仲裁考勤歸誰舉證
在勞動(dòng)仲裁中關(guān)于考勤的舉證責(zé)任在于用人單位。勞動(dòng)爭議一般是誰主張誰舉證，但是考勤記錄一般由用人單位掌握，所以由其提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)
2022-06-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁考勤的舉證主體是誰
考勤應(yīng)由用人單位舉證，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2023-02-01 15,340
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00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03
