工傷期間是否要解除勞動合同
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勞動者在工傷期間是可以主動解除勞動合同的；但是除工傷勞動者具有重大的過錯外，單位一般不可以主動與勞動者解除勞動合同。如果違法解約的，要依法給予勞動者經濟賠償金。
工傷的停工留薪期后可解除勞動合同。 1.停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。 2.根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 3.如果停工留薪期內原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》等有關規(guī)定處理。 因此，工傷的停工留薪期后可解除勞動合同。
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工傷期間能否解除勞動合同？
1、勞動者在工傷期間是可以主動解除勞動合同的； 2、但是除工傷勞動者具有重大的過錯外，單位一般不可以主動與勞動者解除勞動合同。 3、如果違法解約的，要依法給予勞動者經濟賠償金。
2022-06-27 15,340 -
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產假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
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