勞務(wù)派遣單位設(shè)立的要求： （一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元； （二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； （三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

勞務(wù)派遣工不屬于勞務(wù)外包。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！眲趧?wù)派遣工是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的，是受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的，而勞務(wù)外包是指用人單位將本單位的某些事項(xiàng)外包給其他機(jī)構(gòu)來(lái)做，是受《民法典》中的合同編調(diào)整的，勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包不是同一個(gè)事情。