最低工資的概念是什么，勞動合同中的最低工資標準，應(yīng)當(dāng)包含的部分
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最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。
不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
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勞動合同最低工資標準我國法律對最低工資標準的明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，可以約定試用期，但在試用期內(nèi)，勞動者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計算的工資低于用人單位所在地最低工資標準的，試用
2020.01.21 677 -
勞動合同中的基本工資低于最低工資標準可以嗎最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。根據(jù)法律規(guī)定，只要勞動者在規(guī)定的工作時間內(nèi)付出正常勞動，即使勞動者未完成規(guī)定的勞動任務(wù)，用人單位向其支付的工
2020.10.03 185 -
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最低工資的概念，勞動合同中的最低工資標準，應(yīng)當(dāng)包含
最低工資的概念包含以下三個涵義： 1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動； 2、最低工資標準是由政府通過立法確定的； 3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞
2022-04-25 15,340 -
最低工資標準是什么概念?
《最低工資規(guī)定》第六條規(guī)定：確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用，城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，職工平均工資，經(jīng)濟發(fā)展水平，就業(yè)狀況等因素
2021-10-20 15,340 -
勞動合同法中的最低工資標準是指什么，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準？
2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 根據(jù)《最低工資
2022-02-15 15,340 -
勞動合同中的最低工資標準指的是什么？工資標準是否可以低于最低？
所謂最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。2003年12月30日勞動和社會保障部制定、2004年3月1日起
2022-02-06 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
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