怎么計算員工離職賠償金
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員工離職存在法律規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償的情況下，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定可以獲得的補償金如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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一、離職工資補償金如何計算 經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是： (一)補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算： 1、工作一年=一個月; 2、6個月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當(dāng)于補償1個月工資; 3、工作年限<6個月的，按半個月算; 4、最多補償年限不超過12個月，即就算你工作時間超過了12年，也只能支付給你相當(dāng)于12個月工資的經(jīng)濟補償金。 (二)補償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個月的平均工資計算。 (三)若前12個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。 二、經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
員工離職補償?shù)挠嬎銥椋簠f(xié)商解除的經(jīng)濟補償金等于工作年限乘以月工資(超過12年的，按12年算；因病或非因工傷解除的經(jīng)濟補償金等于工作年限乘以月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)。
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員工離職補償怎么計算員工離職的賠償金領(lǐng)取是需要條件的。比如說，在工作人員未知情況下，違規(guī)將其解雇，又或者是和勞動人員協(xié)調(diào)一致解雇的，或是提前解雇，嚴(yán)重一些的就是用人單位使用暴力等方式強迫人員勞動，并且不給工資，導(dǎo)致勞動人員離職的，又如果是生病了，勞動者患病或者
2022.04.12 428 -
離職賠償金怎么計算啊離職賠償金的計算有兩種情形：如未簽訂書面勞動合同，入職第2個月勞動者可以要求支付雙倍工資；如已簽訂書面勞動合同，離職賠償金應(yīng)當(dāng)按照工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)分段計算。
2020.05.11 165 -
員工辭職怎么算賠償金員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟補償金的。 如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經(jīng)濟補償金的，如果是員工非因工負傷，經(jīng)過醫(yī)療期
2020.09.22 170
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員工離職賠償金如何計算
可以主張半個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有提前一個月通知，再加一個月工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-03-15 15,340 -
員工離職賠償金怎么算
經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-05-11 15,340 -
員工拖欠工資離職后賠償金怎么計算
公司應(yīng)當(dāng)為你依法補交社會保險（工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險）、如實支付拖欠的工資《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時
2022-05-10 15,340 -
職工賠償金怎么計算
賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的雙倍，《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金 經(jīng)濟補償按勞動者在
2022-07-15 15,340
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17
