員工離職補償金怎么計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
員工離職有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金， 按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定， 在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工離職補償?shù)挠嬎銥椋簠f(xié)商解除的經(jīng)濟補償金等于工作年限乘以月工資(超過12年的，按12年算；因病或非因工傷解除的經(jīng)濟補償金等于工作年限乘以月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)。
員工離職的賠償金領(lǐng)取是需要條件的。比如說，在工作人員未知情況下，違規(guī)將其解雇，又或者是和勞動人員協(xié)調(diào)一致解雇的，或是提前解雇，嚴(yán)重一些的就是用人單位使用暴力等方式強迫人員勞動，并且不給工資，導(dǎo)致勞動人員離職的等等，都是可以領(lǐng)取賠償金的。
-
員工離職補償金按多少計算經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
2020.11.29 155 -
職工補償金怎么計算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
2020.05.22 124 -
離職補償金怎么計算？如果符合法定的補償情形，勞動者的離職補償金一般是勞動者在本單位的工作年限每滿一年的，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.03.25 517
-
員工離職經(jīng)濟補償金怎么計算
員工離職存在法律規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償?shù)那闆r下，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定可以獲得的補償金如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月
2022-03-27 15,340 -
怎么計算離職員工的經(jīng)濟補償金
《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》規(guī)定：辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。 由于導(dǎo)致義務(wù)產(chǎn)生的事項是終止雇傭而不是為獲得職工的服
2022-07-18 15,340 -
員工離職補償金的計算方法
從工作滿一年時起算，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用
2022-03-18 15,340 -
員工主動離職補償金的計算
勞動者主動終止與用人單位的勞動合同，原則上不得要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是指用人單位終止勞動合同時一次性向勞動者支付的經(jīng)濟補貼，也具有違反勞動合同終止勞動合同的懲罰性質(zhì)。員工因個人原因自愿辭職
2021-12-12 15,340
-
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
