計件工資標準規(guī)定
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計件工資工傷賠償標準計件工工傷賠償標準，參照《工傷保險條例》第二條，計件工受聘于工作單位，視為本單位受雇員工或者職工，應該為其繳納工傷保險費。按照《工傷保險條例》的規(guī)定標準，支付計件工的工傷保險項目的費用。工傷賠償分為一到十級，是按照相關(guān)的等級進行劃分賠償。按
2022.04.13 1,654 -
計件工資為標準工時嗎？計件工資屬于綜合計算工時工作制。勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。計件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來
2020.02.06 200 -
計件工資勞動法規(guī)定根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準，支付勞動者加班工資。
2020.03.09 2,053
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計件工資標準是怎么規(guī)定的
用人單位應按照標準工時制依法自主合理確定計件工資標準。 根據(jù)《勞動法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式
2022-04-05 15,340 -
計件工資的標準是怎么規(guī)定的
用人單位應按照標準工時制依法自主合理確定計件工資標準。 根據(jù)《勞動法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式
2022-04-15 15,340 -
計件工資計發(fā)標準具體是怎么規(guī)定的
用人單位應按照標準工時制依法自主合理確定計件工資標準。 根據(jù)《勞動法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式
2022-04-07 15,340 -
計件工資制法定假日工資標準為？
就你的問題計件工資制法定假日工資標準，為你做出以下解釋： 法定節(jié)假日上班的工資是平常工資的三倍，超過規(guī)定的時間加班的，加班費是正常工作的150%，最好能與單位協(xié)商工資，協(xié)商不成的可以到勞動仲裁委員會進
2022-06-14 15,340
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01:08
工傷賠償計算標準在個案中，具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構(gòu)成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,393 2022.04.17 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17
