簽訂勞動合同應(yīng)遵循的基本原則是什么
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《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)。本條是對訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則和勞動合同生效的條件的規(guī)定。訂立和變更勞動合同應(yīng)遵循以下原則：一、是“平等自愿、協(xié)商一致”。平等，是指訂立和變更勞動合同的當(dāng)事人雙方的法律地位平等，即用人單位與勞動者雙方均以平等的主體身份訂立勞動合同，不因用人單位在市場經(jīng)濟條件下往往處于優(yōu)勢地位而在訂立和變更勞動合同時居于主要地位，勞動者也不因此而處于從屬地位。自愿，是指訂立和變更勞動合同完全出于當(dāng)事人自己的意愿，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三方進行非法干預(yù)。協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方在充分表達自己意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過協(xié)商，取得一致后，訂立和變更勞動合同。二、是“不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”。訂立和變更勞動合同必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，具體是指在主體、勞動合同的內(nèi)容兩個方面合法。勞動合同經(jīng)依法訂立，即有法律效力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。所謂依法訂立，即依照前款規(guī)定的原則，并在勞動合同的主體、內(nèi)容等方面都符合法律、法規(guī)的規(guī)定。這種勞動合同就是有效的勞動合同，具有法律約束力，否則就屬無效的勞動合同。
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訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則如下： 1、合法的原則。 2、公平的原則。 3、平等自愿的原則。 4、協(xié)商一致的原則。 5、誠實信用的原則。
1、合法的原則。 2、公平的原則。 3、平等自愿的原則。 4、協(xié)商一致的原則。 5、誠實信用的原則。
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訂立勞動合同應(yīng)遵循的基本原則有什么訂立勞動合同應(yīng)遵循的基本原則： （1）合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。 （2）公平原則：公平原則
2020.05.08 197 -
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勞動合同簽訂應(yīng)遵循什么原則勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞務(wù)關(guān)系而達成的一種協(xié)議。 (一)平等自愿的原則 平等，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。 自愿，是指訂立勞動合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實意見，是雙方當(dāng)事人意思一致的表示，是在各自充分表
2020.01.17 264
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勞動合同的簽訂應(yīng)遵循的基本原則
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當(dāng)事人訂立合同時應(yīng)遵循平等原則、自愿原則、公平原則、誠實信用原則以及善良風(fēng)俗原則。 一、平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。 二、民事活動除法律強制性的
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