如何解除勞動(dòng)合同可以買(mǎi)斷工齡
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工齡是工作職工在用人單位工作的年限，計(jì)算工齡的實(shí)際意義有兩個(gè)，一個(gè)是職工的許多待遇和他工作的年限有關(guān)；另一個(gè)就是自從職工退休實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)之后，在沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的這段工齡，視同交納了。從工齡的這兩個(gè)具體的作用而言，工齡是無(wú)法買(mǎi)斷的。 “買(mǎi)斷工齡”的實(shí)際意義與“買(mǎi)斷工齡”的概念差了十萬(wàn)八千里。“買(mǎi)斷工齡”的實(shí)際意義是由于用人單位的原因解除職工的勞動(dòng)合同給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工合同解除了，職工的工齡照常有效，繼續(xù)工作后繳納的退休保險(xiǎn)金可以實(shí)現(xiàn)連續(xù)計(jì)算，因此工齡問(wèn)題并沒(méi)就此“買(mǎi)斷”。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也規(guī)定了用人單位必須為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。所以，當(dāng)一個(gè)工人即使與某企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系，那么他到了另外一個(gè)企業(yè)或者私人企業(yè)中，用人單位也都必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。由于工齡是應(yīng)該連續(xù)計(jì)算的，也就應(yīng)當(dāng)無(wú)“買(mǎi)斷工齡”之說(shuō)。
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買(mǎi)斷工齡是違法的行為。買(mǎi)斷工齡，是指員工將連續(xù)工齡一次性賣(mài)給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià)，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方自此再無(wú)干系。
解除勞動(dòng)合同工齡的計(jì)算是簽訂勞動(dòng)合同之日至解除勞動(dòng)合同之日，未簽訂勞動(dòng)合同的自用工之日起計(jì)算。工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間，工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
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解除勞動(dòng)合同和買(mǎi)斷工齡的區(qū)別是什么？買(mǎi)斷工齡通常是早期國(guó)企改制中的一種操作手法，后來(lái)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)明令制止的違法行為。買(mǎi)斷工齡是將員工原連續(xù)工齡一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后截止，如果回聘就重簽新的勞動(dòng)合同，工齡重新計(jì)算，如果沒(méi)有回聘就等于解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同是指雙方協(xié)商或一方有法定理
2020.01.14 355 -
如何可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。 在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無(wú)須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)
2020.01.01 126 -
如何才可以解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同分為協(xié)議解除和法定解除。 一、協(xié)議解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 二、法定解除分為用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除。用人單位單方解除： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2020.05.30 123
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勞動(dòng)法買(mǎi)斷工齡是否可以解除勞動(dòng)合同
買(mǎi)斷工齡，不過(guò)是高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定見(jiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其中第八條第九條的規(guī)定與所謂的買(mǎi)斷工齡
2022-05-08 15,340 -
買(mǎi)斷工齡后勞動(dòng)合同解除
買(mǎi)斷工齡,這種說(shuō)法是不正確的，在法律上是不承認(rèn)買(mǎi)斷工齡的，應(yīng)該屬于解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同解除后，可以把人事?lián)醢附坏饺耸麓碇行谋４妫阋切枰狡渌膯挝粦?yīng)聘,只要人事代理中心把擋案轉(zhuǎn)給聘用單位就可以
2022-01-26 15,340 -
買(mǎi)斷工齡協(xié)商解除勞動(dòng)合同
買(mǎi)斷工齡協(xié)商解除合同，是需要和公司進(jìn)行協(xié)商的，公司如果不同意的話，您就需要繼續(xù)工作，但您勞動(dòng)合同規(guī)定的工作崗位是不能隨意變更的，您可以堅(jiān)持要求公司提供原崗位進(jìn)行工作，否則您就可以每天打考勤，即使無(wú)崗位
2022-02-05 15,340 -
公司以買(mǎi)斷工齡為由解除勞動(dòng)合同
首先單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要作出重大決定可以合理合法解除勞動(dòng)合同，給與員工合法的補(bǔ)償；1、哺乳期間合理合法的解除合同，法律沒(méi)有規(guī)定給與特別的補(bǔ)償；2、有?。òù蟛。┬菹⑵陂g單位合理合法的解除合同，法律也
2022-02-01 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
