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幾次固定期限勞動合同為無固定期限勞動合同

2022-06-05 17:09

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西藏在線咨詢顧問團

2022-06-05回復(fù)

用人單位連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同之后就應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,該單位違法。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當支付賠償金,賠償金相當于經(jīng)濟補償標準的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。簽訂固定期限合同,第三次就應(yīng)該簽訂無固定期限合同。如果用人單位拒不簽訂的可以申請勞動仲裁維護自己的權(quán)益。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

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