病假不批單位能續(xù)請
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1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。員工請病假，雖然單位有批假。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴。
請病假不批算曠工單位做法一般是對的。若勞動者沒有按照單位制定的規(guī)章制度的流程和不符合請病假條件的，用人單位有權不批準病假。當未批準病假勞動者也沒有上班的，是符合曠工的定義的。
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請病假不批算曠工單位做法對嗎員工請病假不批算曠工的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)不得解除勞動合同。
2020.11.23 117 -
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請病假單位不批怎么辦？
提交用人單位指定醫(yī)療機構病假條，按照單位規(guī)定的才需要辦理請假手續(xù)，單位不予批準可以申請勞動爭議仲裁。勞動部、國務院經(jīng)濟貿易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關于加強企業(yè)傷病長休職工管
2022-03-21 15,340 -
請病假單位不批怎么辦?
提交用人單位指定醫(yī)療機構病假條，按照單位規(guī)定的才需要辦理請假手續(xù)，單位不予批準可以申請勞動爭議仲裁。勞動部、國務院經(jīng)濟貿易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關于加強企業(yè)傷病長休職工管
2022-04-18 15,340 -
請病假單位不批要怎么辦？
提交用人單位指定醫(yī)療機構病假條，按照單位規(guī)定的才需要辦理請假手續(xù)，單位不予批準可以申請勞動爭議仲裁。勞動部、國務院經(jīng)濟貿易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關于加強企業(yè)傷病長休職工管
2022-04-29 15,340 -
病假期間單位不給續(xù)請？
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-04-11 15,340
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01:00
請年假領導不批準合法嗎?請年假領導不批準不合法。單位按照生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
