請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?

2022-05-11 6,561

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請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位要按該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

《職工帶薪年休假條例》
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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領(lǐng)導(dǎo)不批年假是不是合法的
領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。帶薪年休假的時(shí)長是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不

2022-11-07 756
單位領(lǐng)導(dǎo)不批年假違法嗎
不批年假不合法，用人單位不批準(zhǔn)年假的，應(yīng)該按照300%支付勞動(dòng)者帶薪年休假期間的工資。

2020-09-02 489
請假直接領(lǐng)導(dǎo)已批準(zhǔn)，隔級領(lǐng)導(dǎo)未批算曠工嗎
如果公司規(guī)定條例上，明確了各級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的請假規(guī)定，那么隔級領(lǐng)導(dǎo)沒批準(zhǔn)，算曠工。

2020-09-27 388

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員工請病假是領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)還是不批批是合法的
1、員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為。 2、職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑

2023-09-27 15,340
跟領(lǐng)導(dǎo)請病假如何說，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)如何辦?
你完全有權(quán)請病假，如果領(lǐng)導(dǎo)不批，你可以打勞動(dòng)部門電話投訴所以不用擔(dān)心跟領(lǐng)導(dǎo)請病假怎么說。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是

2022-08-03 15,340
領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)假期了嗎
領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)假期了嗎？這種情況的話是可以要求單位給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支

2022-03-23 15,340
請假直接領(lǐng)導(dǎo)已批準(zhǔn)隔級領(lǐng)導(dǎo)未批算曠工
如果公司規(guī)定條例上，明確了各級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的請假規(guī)定，那么隔級領(lǐng)導(dǎo)沒批準(zhǔn)，肯定算是曠工了。

2023-07-27 15,340

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00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎
陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條

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00:52
請假不發(fā)工資合法嗎
因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支

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00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請?jiān)趺崔k
公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭議仲裁； 3、員工對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過書

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