試用期社保上個月扣交違法嗎
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三個月試用期不交社保合法嗎：單位三個月試用期內的社保應該繳納。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關系自用工之日起建立，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費用。試用期也屬于勞動關系存續(xù)期間。
交社保。社保是入職一個月內單位應該辦理參保，包括試用期在內。也就是說，用人單位是在用工之日起（包括試用期），第30天為員工繳納社保。試用期包括在勞動合同期限，試用期內就應當為員工辦理保險，當月內未辦理保險的，員工可以隨時解除勞動合同，無需提前30天。
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試用期第一個月交社保嗎試用期第一個月交社保。第30天為員工繳納社保。試用期包括在勞動合同期限，試用期內就應當為員工辦理保險，當月內未辦理保險的，員工可以隨時解除勞動合同，無需提前30天。
2020.05.29 186 -
試用期三個月不交社保合法嗎不合法。 用人單位應當在錄用員工后，就為員工辦理社保繳納手續(xù)。 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2020.06.23 1,231 -
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三個月試用期不買社保違法嗎
不合法。使用者招聘員工后，必須為員工辦理社會保障繳納手續(xù)。使用者必須在雇傭日起30天內向社會保險經(jīng)營機構申請社會保險登記。未辦理社保登記的，由社保經(jīng)辦單位核定該繳納的社保費用。
2021-10-25 15,340 -
試用期社?？垡荒赀`法嗎
用人單位試用期間辭退勞動者，扣全年社保違法。 用人單位和勞動者依法繳納社會保險費，僅限于勞動關系存續(xù)期間。勞動關系解除之后，用人單位不再為勞動者繳納社會保險費，也就不存在勞動者個人繳納部分代扣代繳的問
2022-04-28 15,340 -
試用期三個月不交社保合法嗎
試用期三個月不交社保不合法。在試用期用人單位不繳納社保的，職工可以與單位進行協(xié)商，要求單位為自己補交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權主動解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2022-07-19 15,340 -
試用期三個月不交社保合法嗎？
1、試用期三個月不交社保不合法。在試用期用人單位不繳納社保的，職工可以與單位進行協(xié)商，要求單位為自己補交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權主動解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 2、法律依
2022-11-07 15,340
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01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內的，和用人單位間也屬于勞動關系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11
