合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何解決
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如果簽的勞動(dòng)合同內(nèi)寫(xiě)的工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同是否有效？簽訂的勞動(dòng)合同中，工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標(biāo)準(zhǔn)的合同，勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂，勞動(dòng)合同中部分有效，勞動(dòng)者可以和用人單位補(bǔ)簽工資調(diào)整到高于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)協(xié)議。參照勞動(dòng)合同法：第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若低于可要求用人單位予以補(bǔ)足。拒不補(bǔ)足的，可向勞動(dòng)保障部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào);或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如果勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)另行賠償勞動(dòng)者。
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工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的如何處理根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： (一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； (三)法律
2020.07.23 179 -
員工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如單位或者公司違法克扣工資你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同上規(guī)定的基本工資一欄是“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，對(duì)應(yīng)員工來(lái)說(shuō)，用人單位計(jì)算加班費(fèi)或者相關(guān)福利時(shí)會(huì)按照當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY進(jìn)行計(jì)算，屬于用人單位轉(zhuǎn)空子行為，勞動(dòng)者可以要求用
2020.05.18 708 -
低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何賠償低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償工傷待遇。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病，享受工傷醫(yī)療。 第三十三條規(guī)定，職工因工作故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所
2022.04.16 2,684
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工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何解決
協(xié)商不成到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴。相關(guān)法規(guī)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，
2022-05-07 15,340 -
合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
如果簽的勞動(dòng)合同內(nèi)寫(xiě)的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同是否有效？簽訂的勞動(dòng)合同中，工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標(biāo)準(zhǔn)的合同，勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂，勞動(dòng)合同中部分有效，勞動(dòng)者可以和用人單位補(bǔ)簽工資調(diào)整到高于當(dāng)
2022-03-21 15,340 -
低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何解除勞動(dòng)合同
用人單位不發(fā)工資，或者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求其補(bǔ)發(fā)或者支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金； 就您描述的情況來(lái)看，用人單位屬
2022-03-17 15,340 -
合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
如果簽的勞動(dòng)合同內(nèi)寫(xiě)的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同是否有效？簽訂的勞動(dòng)合同中，工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標(biāo)準(zhǔn)的合同，勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂，勞動(dòng)合同中部分有效，勞動(dòng)者可以和用人單位補(bǔ)簽工資調(diào)整到高于當(dāng)
2022-04-28 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,914 2022.04.12 -
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拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
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工程施工合同糾紛如何解決工程施工合同糾紛的解決途徑，具體包括了： 1、與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，雙方就糾紛問(wèn)題重新協(xié)商； 2、如果無(wú)法協(xié)商的話，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣裾{(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解介入； 3、根據(jù)工程施工合同的相關(guān)約定，向雙方事先約定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4、以對(duì)方當(dāng)
1,040 2022.06.22
