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辭職當(dāng)天就能走嗎

2023-04-14 14:49

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海南在線咨詢顧問團(tuán)

2023-04-14回復(fù)

可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)),可以再要回工資。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

疫情期間勞動(dòng)者可以辭職,但是能否一辭職就直接走要看具體情況,如果是單位過錯(cuò)辭職的,就可以辭職后即走。如果是正常辭職的,就要提前三十天。當(dāng)天辭職需要書面勞動(dòng)合同里面有約定或者公司同意。一般來說辭職需要提前一天通知用人單位。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動(dòng)者要辭職,須提前三十日以書面形式通知用人單位;若勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)辭職的,提前三日通知用人單位即可。

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  • 辭職不能第二天就走嗎
    辭職不能第二天就走嗎

    不可以。 按勞動(dòng)合同法規(guī)定,需要提前30天以書面形式通知用人單位,到時(shí)才可以走,不需要任何人批準(zhǔn)。提交辭職報(bào)告第二天,如果用人單位同意可以走,否則需要到30天才可以走。

    2020.03.28 1,867
  • 當(dāng)天辭職可以當(dāng)天走嗎
    當(dāng)天辭職可以當(dāng)天走嗎

    勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

    2020.02.19 569
  • 當(dāng)天辭職當(dāng)天走合法嗎
    當(dāng)天辭職當(dāng)天走合法嗎

    勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致,可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十六條以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的等法定解除情形,勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同,不

    2020.01.02 582
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  • 辭職能當(dāng)天走嗎

    《勞動(dòng)合同法》第三十六條有規(guī)定,如果和用人單位協(xié)商一致的情況下你是可以馬上走,可是如果不能協(xié)商一致的情況下要按照第三十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單

    2022-03-24 15,340
  • 試用期辭職當(dāng)天能走嗎?

    試用期是可以辭職的,對(duì)于試用期辭職的,原先的工資、福利應(yīng)當(dāng)如期發(fā)放,如果不發(fā)放的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期時(shí)間沒有最短的規(guī)定,只有最長(zhǎng)的規(guī)定,試用期時(shí)間最長(zhǎng)是六個(gè)月,也就是說,如果用人單位與勞動(dòng)

    2022-07-07 15,340
  • 臨時(shí)工當(dāng)天辭職能走嗎

    如果臨時(shí)工還處在試用期的話,那么需要三天到時(shí)間向用人單位提出辭職,如果臨時(shí)工是什么合同都沒有簽訂的,就可以隨時(shí)離開了,不用受到公司的約束。

    2023-02-22 15,340
  • 試用期辭職都是當(dāng)天就走了嗎

    1.試用期辭職不需要30天,試用期辭職用三天時(shí)間通知企業(yè)即可,但不能立即離開。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)必須將證件與工資發(fā)給你,扣押證件和不發(fā)工資都是違法,你可以向勞動(dòng)局提起勞動(dòng)仲裁要回

    2022-05-21 15,340
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