工資一個月之內(nèi)包含保險嗎
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勞動法一年賠償一月工資中,工資是包含了保險、獎金等在內(nèi)的平均工資。 勞動合同法實施條例： 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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1、養(yǎng)老保險：由國家、用人單位和個人三方共同承擔(dān)的。其中個人繳費(fèi)比例為8%，單位繳費(fèi)比例為20%。 2、醫(yī)療保險：與養(yǎng)老保險相同，由國家、用人單位和個人三方共同承擔(dān)。其中個人繳納比例為2%，單位繳納比例為6%-10%。 3、失業(yè)保險：由國家、用人單位和參保個人共同承擔(dān)。個人繳納比例為0.5-1%，單位繳納比例為1.5%。 4、工傷保險：由國家和單位為職工繳納，職工個人不需繳納，單位繳納比例為0.5-1.2%。 5、生育保險：個人不繳，單位0.80%。
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最低工資包含保險嗎最低工資標(biāo)準(zhǔn)中實際上已經(jīng)包含了員工個人繳納社會保險費(fèi)和住房公積金。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
2020.09.17 195 -
辭職后一個月之內(nèi)發(fā)工資算曠工嗎以曠工方式離職后上個月的工資仍應(yīng)正常發(fā)放，提前離職、自動離職均不屬于扣除工資的法定事由。雙方在解除或者終止勞動合同時候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2020.12.01 154 -
內(nèi)地失業(yè)保險一年交兩個月工資一般是兩個月到六個月的，各地的具體規(guī)定不同，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月。
2020.03.14 168
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企業(yè)倒閉要支付一年一個月的工資，保險金包含在內(nèi)嗎？
不了解你所在地的規(guī)定，一般情況下，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，用人單位因撤消與勞動者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支
2022-07-14 15,340 -
基本工資包含含五險一金這個工資嗎？
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。 基本工資不包括五險一金，五險一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。公司交五險一金，按法規(guī)
2022-04-13 15,340 -
一個月之內(nèi)工傷保險怎么辦
1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-05-10 15,340 -
工傷保險包含工資嗎
工傷賠償?shù)捻椖恐邪üべY，在停工留薪期內(nèi)由用人單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2022-11-12 15,340
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社保包含意外險嗎社保不包括意外險。社保主要包含了五大險種，即養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險。意外險是屬于商業(yè)險，可以對外來的、突發(fā)的、非本意的客觀事件為直接且單獨的原因致使身體受到的傷害，保險公司會給予保險金賠償。所以，意外險并不包含在社
13,134 2022.05.11 -
01:07
底薪包含五險一金嗎底薪一般不包含五險一金。有關(guān)勞動保險和職工福利方面的，各項費(fèi)用不列入工資總額的范圍。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，底薪是指“基
6,512 2022.05.11 -
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01
