勞動合同的簽訂時間及效力是怎么樣的
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用人單位應與勞動者在建立勞動關系之日起一個月內簽訂勞動合同，所謂建立勞動關系之日就是勞動者正式開始工作之日，超過一個月未簽訂勞動合同，則有雙倍補償的懲罰。
1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 2、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 3、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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勞動合同簽訂的時間及日期勞動合同簽訂時間規(guī)定是這樣的： 1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 2、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 3、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.12.16 381 -
勞動合同簽訂時間是怎樣規(guī)定的？建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.08.26 235 -
勞動合同簽訂時間規(guī)定是怎樣的勞動合同簽訂時間規(guī)定是這樣的： 1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 2、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 3、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2021.10.12 814
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勞動合同的簽訂時間是怎樣的？
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
2022-05-25 15,340 -
簽訂勞動合同的時間是怎樣的
1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3
2022-07-19 15,340 -
勞動合同的簽訂時間是怎樣的
根據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之
2022-04-22 15,340 -
勞動合同的簽訂時間是怎么樣的？
司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據文
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表見代理簽訂的合同效力是怎樣首先，表見代理合同是指行為人沒有代理權限、超越代理權或者代理權終止后簽訂的合同，構成表見代理的合同是有效的。 也就是說，如果相對人在簽訂合同時有理由相信其具有代理權，那么相對人就可以向被無權代理人主張該合同的效力，要求被無權代理人承擔合同中
1,804 2022.04.17 -
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居間合同的法律效力是怎樣的居間合同是居間人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委托人支付報酬的合同。對于居間人而言，居間合同的效力主要體現在居間人必須按照居間合同提供交易信息報告的服務。例如我國合同法第四百二十五條有規(guī)定，居間人應當就有關訂立合同的
1,473 2022.04.17 -
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
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