勞動(dòng)合同簽訂的效力是多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)？
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。 簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
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勞動(dòng)合同訂立是在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月之內(nèi)，如果單位在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月之內(nèi)不愿意訂立勞動(dòng)合同的，則用人單位需要從第二個(gè)月起每月支付雙倍的工資給勞動(dòng)者。但最多以十一個(gè)月為限。
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簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是多長(zhǎng)勞動(dòng)者與用人單位可以就合同時(shí)間進(jìn)行商議，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。法律只要求用人單位在聘用一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同。此外，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上等特殊情況下可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.04.24 165 -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是多長(zhǎng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人確立勞動(dòng)關(guān)系、明確其權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.01.05 162 -
勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間一般是多長(zhǎng)時(shí)間用人單位應(yīng)該在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.08 194
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勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間
的簽訂時(shí)間是用工之日起一個(gè)月內(nèi)?！吨腥A人民共和國(guó)》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在
2022-09-03 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是多長(zhǎng)
單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月之內(nèi)，如果單位在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月之內(nèi)不愿意訂立勞動(dòng)合同的，則用人單位需要從第二個(gè)月起每月支付雙倍的工資給勞動(dòng)者。但最多以十一個(gè)月為限。
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后多長(zhǎng)時(shí)間奏效
用人單位除按勞動(dòng)合同法 第三十九條限定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金外，其它情況根據(jù)解除的原由分別，賠償?shù)姆绞绞遣幌嗤摹?1、如果兩方商量一致解除合同，經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)2年支付一個(gè)
2022-07-14 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間
未簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效的期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁期間的限制; 但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，
2022-06-03 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
01:12
合同訴訟時(shí)效有多長(zhǎng)時(shí)間訴訟時(shí)效的起止，是債權(quán)人行使自己權(quán)利、請(qǐng)求司法保護(hù)的關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)。實(shí)踐中，發(fā)生合同糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人更加要確定合同的訴訟時(shí)效，這不僅是債權(quán)人勝訴的關(guān)鍵，還是債務(wù)人抗辯的關(guān)鍵。根據(jù)我國(guó)民法典的最新規(guī)定，我國(guó)訴訟時(shí)效調(diào)整為三年。同時(shí)，訴訟時(shí)效的
2,409 2022.04.17
