公司規(guī)章制度扣工資合法嗎扣工資違法嗎
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按照公司規(guī)章制度扣工資，合法，但最多不能扣除勞動者月工資的20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付?！秳趧雍贤ā返谒臈l用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
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員工違反規(guī)章制度是不可以扣工資的。根據法律規(guī)定，用人單位不可以隨意克扣員工的工資。但是用人單位可以指定規(guī)章，在員工存在過錯時酌情扣減其績效工資。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者違反公司規(guī)定，用人單位非法克扣勞動者的合法工資是違法的，勞動者可以依照績效考核辦法，對違反考核內容的，可以酌情扣減績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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公司制度規(guī)定曠工扣三倍工資合法嗎公司制度規(guī)定曠工扣三倍工資是不合法的，《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.07.15 134 -
公司扣工資違法嗎亂扣錢是不合法，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。如果正常上班扣工資，可以進行投訴，如果勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位也不可以亂扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬，不結也可以投訴。如果確實給用人單位造成損失，是需要進行賠償
2020.03.31 1,073 -
公司制度規(guī)定曠工扣三倍工資合不合法公司制度規(guī)定曠工扣三倍工資不合法。單位扣除工資最高只是當日工資的百分之七十，或月終獎金的百分之三十。而扣除三倍工資顯然已經超過了上述合理范圍，所以單位規(guī)章制度中的這種規(guī)定是不合法的。這種規(guī)定也是無效的，勞動者不必執(zhí)行。
2020.09.07 185
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員工違反規(guī)章制度扣工資合法嗎
看合同的，如果合同沒有規(guī)定違反制度所扣的金額，或者沒有最終解釋權歸公司所有的，或者金額過大可能或者必然引起對方情緒的，就不能扣 另外在扣罰工資前，必須通知員工本人，盡量得到其認可，或得到大部分公司員工
2022-08-07 15,340 -
員工違反公司規(guī)章制度扣工資嗎？
《工資支付暫行條例》規(guī)定，單位不得扣工資，但法律規(guī)定代扣的可以。 《江蘇省工資支付條例》有一條:勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，其中非
2023-03-24 15,340 -
違反公司規(guī)章制度扣罰工資合理嗎？
勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函》勞辦發(fā)〈1996〉100號第三條規(guī)定：關于企業(yè)對因內部承包給企業(yè)造成重大經濟損失的勞動者可否扣發(fā)工資問題。按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十七
2022-07-12 15,340 -
違反公司制度扣工資合法嗎？求解！
在公司制度中不能有扣工資的條款，即使有也是無效的。 現(xiàn)在企業(yè)沒有權利對員工進行罰款，因為政企分離以后，企業(yè)已經沒有行政管理權，所以也就不能對員工進行罰款，除非是員工的行為給企業(yè)造成了損失。 目前我國境
2022-07-22 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
