2017年陪產(chǎn)假具體規(guī)定
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各地男人陪產(chǎn)假規(guī)定一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T。以下列舉部分城市的規(guī)定 l成都陪產(chǎn)假規(guī)定 2017年實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 2深圳市勞動法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定：女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天——第一胎雙胎的話，男方?jīng)]有護(hù)理假。 3河北：晚婚晚育給予男方護(hù)理假十天，《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定：公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的，獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天;實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。
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我國計(jì)劃生育法目前還沒有陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，但是各地方法規(guī)中有相關(guān)的規(guī)定，如貴州省的陪產(chǎn)假為15天。
目前我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，沒有對于陪產(chǎn)假的規(guī)定，具體的陪產(chǎn)假天數(shù)需要結(jié)合各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。
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沈陽市2017年陪產(chǎn)假怎么算遼寧省產(chǎn)假158天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.12.09 186 -
2017年男方陪產(chǎn)假是多少天目前各個(gè)地方對于陪產(chǎn)假的具體天數(shù)的確定，還是會按照實(shí)際情況來制定。除了西藏和新疆外，已經(jīng)有29個(gè)省份修改了計(jì)生條例，明確了陪產(chǎn)假的期限。其中最短的陪產(chǎn)假是7天，最長的陪產(chǎn)假是1個(gè)月，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假是15天。目前陪產(chǎn)假最短的是天津和山東，只
2020.07.27 107 -
勞動法2017規(guī)定陪產(chǎn)假到底有多長2022勞動法關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定如下： 1、陪產(chǎn)假的時(shí)間期限 （1）上海陪產(chǎn)假為10天。 如上海規(guī)定：符合法律規(guī)定生育的夫妻，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天。配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。 （2）北京、天津、河北、山西、遼寧
2021.02.01 130
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2017年陪產(chǎn)假要求具體規(guī)定是什么
當(dāng)前，國家規(guī)定陪產(chǎn)假內(nèi)容如下，以北京為例：《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)
2022-07-06 15,340 -
陪產(chǎn)假的具體規(guī)定
(1)我國對于晚育的家庭可以享受相應(yīng)的優(yōu)待，只要是在公務(wù)員或是事業(yè)單位的職工，女方的產(chǎn)假為105天，男性的陪產(chǎn)假有15天; (2)由于各個(gè)地區(qū)的規(guī)定不同，《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方的陪產(chǎn)假一
2022-11-09 15,340 -
2017年的陪產(chǎn)假規(guī)定有哪些
男職工陪：天數(shù)新規(guī)定中，除了和外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地條例，明確了本地的(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。目前，陪產(chǎn)假最
2022-08-30 15,340 -
什么是陪產(chǎn)假軍人陪產(chǎn)假2017規(guī)定
軍人陪產(chǎn)假有15天。《中國人民解放軍計(jì)劃生育條例》第30條規(guī)定，女性軍人、女性機(jī)業(yè)單位員工、女文職員、女非現(xiàn)役公務(wù)員符合晚育規(guī)定，生第一個(gè)孩子時(shí)，除按規(guī)定享受98天產(chǎn)假外，還增加了90天產(chǎn)假。增加產(chǎn)假
2021-10-24 15,340
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00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條
4,468 2022.04.17 -
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
