跟用人單位簽訂勞動合同的形式有哪些
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勞動合同按照不同的標準可以有不同的分類。 （1）按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種： 有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。 無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術性較強，需要持續(xù)進行的工作崗位。 以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規(guī)則，享受某種勞動保險待遇。
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用人單位簽訂的勞動合同有下列形式：全日制用工中需要簽訂書面形式的勞動合同；而非全日制用工中，勞動合同可以是口頭形式的。勞動合同經雙方協(xié)商一致后簽訂。
照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種： 1、有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。 2、無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。 3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。
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用人單位簽訂的勞動合同的形式有哪些呢用人單位簽訂的勞動合同的形式分為書面和口頭兩種形式。當事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動爭議時，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動合同，嚴肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)
2020.01.27 105 -
用人單位簽訂的勞動合同有什么形式用人單位簽訂的勞動合同有書面形式和口頭形式。如果是全日制用工，用人單位與勞動者只能簽訂書面的勞動合同，且應當在一個月內及時簽訂；如果是非全日制用工，則雙方也可以簽訂口頭的協(xié)議。
2020.04.24 104 -
用人單位簽訂的勞動合同形式有什么用人單位簽訂的勞動合同形式有書面形式和口頭形式。如果是全日制的用工，只能簽訂書面形式的合同，且應當在一個月內及時簽訂；如果是非全日制用工，則當事人可以簽訂口頭的合同。
2022.08.09 223
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用人單位簽訂的勞動合同有哪些形式
用人單位簽訂的勞動合同形式有： 1、書面形式； 2、口頭形式。 一般情況下，當事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，若是發(fā)生勞動爭議時，難以提供證據(jù)。 采用書面形式訂立勞動
2022-06-03 15,340 -
用人單位簽訂的勞動合同形式有哪些
用人單位簽訂的勞動合同形式有： 1、書面形式； 2、口頭形式。 一般情況下，當事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，若是發(fā)生勞動爭議時，難以提供證據(jù)。 采用書面形式訂立勞動
2022-05-22 15,340 -
用人單位簽訂勞動合同有哪些形式
用人單位簽訂的勞動合同的形式分為書面和口頭兩種形式。當事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動爭議時，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動合同，嚴肅、
2022-07-13 15,340 -
用人單位簽訂的勞動合同的形式有哪些呢
用人單位簽訂的勞動合同的形式分為書面和口頭兩種形式。當事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動爭議時，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動合同，嚴肅、
2022-05-22 15,340
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合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當事人特別指明。口頭形式簽訂的合同常見于商店購物時，買賣雙方以口頭的形式達成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對于不能即
3,428 2022.04.15 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
