勞動合同制中約定一個月內(nèi)上個月的月工資嗎
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《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。 一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。 《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
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不超過一個月，是合法的。公司是當(dāng)月發(fā)上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
一個月內(nèi)是沒有雙倍工資賠償。單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。如果沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。
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上班沒上滿一個月一個月工資發(fā)嗎應(yīng)該發(fā)，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，只要勞動者依法付出勞動了，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者的合法工資。按照法律規(guī)定，工資都是一個月一發(fā)的，如果勞動者工作未滿一個月，是按照天數(shù)來計算工資。只要勞動者上班了，就會有工資的，不然就會違反勞動法。
2020.10.24 1,587 -
這個月底發(fā)上個月的工資這個月的工資叫押工資嗎?這個月底發(fā)上個月的工資，這種行為不叫押工資。用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現(xiàn)在單位每月15號發(fā)放上月工資，不屬于押半個月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。用人單位拖欠或者未
2020.09.05 357
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勞動合同中約定一個月后一個月發(fā)上月工資，這樣做，是否是合法的？
《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。 一般，
2022-03-09 15,340 -
勞動合同中約定一個月一個月一個月的工作日，是否可以超過工作時間
首先，你的第一個問題，該違約責(zé)任條款無效；其次，第二個問題，如果你執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時的話，按照勞動法規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊
2022-01-22 15,340 -
上班一個月辭職有工資嗎, 勞動法規(guī)定上班一個月不到半個月算合法嗎
1、勞動者實際為用人單位提供勞動的，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付工資，不論工作時間長短。2、如用人單位拒不支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報單位的違法行為，由勞動部門依法處理;如有證據(jù)，也可以直接向
2022-02-06 15,340 -
勞動合同法規(guī)定一個月一個月工作日
應(yīng)當(dāng)是規(guī)定工時制度的，勞動者可以根據(jù)與用人單位談妥的條件，填寫：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制度和不定時工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制度，指每天上班不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。綜合工時制度是指以標(biāo)準(zhǔn)工時制
2022-04-18 15,340
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拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
