打暑假工去上班嗎
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一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。
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要看是計(jì)件還是計(jì)時(shí)的，如果計(jì)時(shí)的，一般都要給的。加班每小時(shí)工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是平時(shí)小時(shí)工資的1.5倍。周六周日是兩位，節(jié)假日是3倍。確實(shí)是有很多的工廠不按勞動(dòng)法來做，這得要分情況的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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暑假工上幾天班能拿工資嗎若雙方無簽訂任何勞務(wù)合同或勞務(wù)合同無約定任何期限的，您可隨時(shí)解除勞務(wù)關(guān)系，并要求用工單位依法結(jié)算工資；不予結(jié)算或克扣報(bào)酬的，可向人民法院起訴。
2020.06.13 615 -
暑假工離職上班后要工資嗎是的，完全可以要求公司立即結(jié)算。按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí)，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。不然無效，員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個(gè)公司如果不同意完全可
2020.03.18 167 -
公安局暑假上班嗎公安局星期六星期天不上班。公安機(jī)關(guān)(包括派出所)是全年二十四小時(shí)都有人員值班的,休息日與法定假期一樣要上班。但是,值班的部門只包括治安科、刑偵科、辦案隊(duì)、巡防等,對(duì)于戶政科等是執(zhí)行正常上班制度,雙休是不上班的。
2020.09.20 444
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暑假工沒簽合同可以去上班嗎
學(xué)生做暑假工時(shí)要找正規(guī)的單位，即有營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件的單位，不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學(xué)生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同，諸如一些用工時(shí)間、待遇等問題，都可一一書面約定。如果只是口頭約
2022-04-12 15,340 -
暑假工沒簽合同可以去上班嗎？
學(xué)生做暑假工時(shí)要找正規(guī)的單位，即有營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件的單位，不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學(xué)生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同，諸如一些用工時(shí)間、待遇等問題，都可一一書面約定。如果只是口頭約
2022-04-11 15,340 -
暑假打工去中介打工好做嗎？
針對(duì)您的問題我有如下解答：向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
2022-10-21 15,340 -
未滿16可以去打暑假工嗎
《未成年人保護(hù)法》： 第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)
2022-07-10 15,340
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去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能被認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
22,310 2022.09.05 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工傷上班途中走路摔骨折，這種情況不能認(rèn)定為工傷。一般來講，自己走路摔成骨折不能算是工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問或者救助。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工
7,188 2022.11.23
