違反勞動合同法律的法律責(zé)任
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一、用人單位違反《勞動合同法》的法律責(zé)任有兩部分，一是解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任；二是用人單位違反勞動合同的賠償責(zé)任。 二、勞動者違反違反勞動合同法的法律責(zé)任包括： 1、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用； 2、勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠償費(fèi)用； 3、用人單位與勞動者在勞動合同中約定的其他賠償費(fèi)用。
違反勞動合同法的法律責(zé)任為： 1、用人單位違反勞動合同法的可能需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。 2、勞動者違反勞動合同法的，有可能被辭退或者被要求承擔(dān)賠償損失、支付違約金的責(zé)任。
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違反合同的法律責(zé)任違反合同承擔(dān)的法律責(zé)任：為對方承擔(dān)修理、重做、更換、退換貨、減少價款或者報酬等違約責(zé)任；造成對方損失的，給予相應(yīng)賠償。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百八十二條的規(guī)定，履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定
2021.04.25 163 -
違反合同法的法律責(zé)任違反合同規(guī)定需要承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人違約后，需要按照合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，或者由當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，約定由違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
2021.03.09 123
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違反違反勞動合同的法律責(zé)任
當(dāng)用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-18 15,340 -
違反勞動合同法的法律責(zé)任
勞動合同法第七章規(guī)定了違反勞動合同的法律責(zé)任第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條用人
2022-03-14 15,340 -
違反勞動合同的法律責(zé)任
當(dāng)用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-03-21 15,340 -
附違反勞動合同的法律責(zé)任
當(dāng)用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-21 15,340
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代理合同的法律責(zé)任是什么根據(jù)我國民法總則和合同法的相關(guān)規(guī)定，代理合同中涉及到的代理人法律責(zé)任包括：1、代理人明知或應(yīng)當(dāng)知道代理事項違法，卻仍然實(shí)施代理行為，應(yīng)與被代理人承擔(dān)連帶責(zé)任。2、代理人提供有償代理服務(wù)的，其過錯行為造成委托人損失時，應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。3
664 2022.04.17 -
01:00
法律援助的責(zé)任是誰的責(zé)任法律援助是政府的責(zé)任?？h級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取積極措施推動法律援助工作，為法律援助提供財政支持，保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟(jì)、社會協(xié)調(diào)發(fā)展。法律援助經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用，接受財政、審計部門的監(jiān)督。法律救濟(jì)是指，公民、法人或者其他組織認(rèn)為自己的人身權(quán)、
1,297 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
