勞動者不勝任工作可以降薪嗎
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調崗的權力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。 一、企業(yè)調崗的目的之一就是合理的調整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調崗的權利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調崗，其讓渡的應當是完整的崗位管理權，該權利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調整到新的崗位，其薪酬應當根據(jù)新崗位的標準確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調薪權利的濫用，企業(yè)在調薪操作時應當基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應標準；若無制度規(guī)定和合同約定，調崗后的薪酬標準應當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
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員工不能勝任工作調崗的，能根據(jù)崗位工資標準進行適當降薪。如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
可以辭退的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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勞動者不勝任工作可以被辭退嗎如果勞動者不能勝任工作，可以被依法辭退；在經(jīng)過單位培訓或者調崗仍不能勝任工作的，用人單位就可以辭退該勞動者。但用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人應當支付勞動者一個月工資的代通知金并且支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2020.01.19 112 -
勞動者不能勝任工作勞動者不能勝任工作按照以下標準界定：以勞動合同中約定的工作任務、工作量為考核標準，進行初步的考核；重點參考勞動者所在崗位的崗位說明書要求，判定是否勝任；依靠完善的績效考核制度，考核的方式方法要明確，考核結果要客觀、公正，還要將結果告知勞動者
2020.12.12 187 -
勞動者不能勝任工作可以辭退嗎用人單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件： （1）勞動者被證明不能勝任工作； （2）在勞動者不能勝任工作后，單位要為其進行培訓或者調整工作崗位； （3）之后仍然不能勝任工作。
2020.07.27 184
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不能勝任工作調崗可以降薪嗎?
企業(yè)調崗的目的之一就是合理的調整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調崗的權利，但用人單位的同時是否可以調整勞動者的薪酬呢？我們認為，崗
2022-08-31 15,340 -
不能勝任工作調崗降薪可以嗎
1.員工不能勝任工作時，用人單位可以對其進行調崗，并且可以根據(jù)崗位的工資標準進行適當降薪。 2.如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動
2022-06-26 15,340 -
不能勝任工作調崗可以降薪嗎
員工不能勝任工作時，用人單位可以對其進行調崗，并且可以根據(jù)崗位的工資標準進行適當降薪。如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者
2021-07-13 15,340 -
員工不能勝任工作調崗可以降薪嗎？
一般來說是可以的。在有明確的崗位和薪酬對應標準的，當公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進行調崗，并能根據(jù)崗位的工資標準進行適當降薪。但是降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。按
2022-05-31 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
