國家關(guān)于加班費基數(shù)的規(guī)定
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加班費計算基數(shù)為日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。
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加班費計算基數(shù)的規(guī)定加班費計算基數(shù)規(guī)定：一般加班工資的計算基數(shù)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。約定的工資包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。但如果沒有的，以實際發(fā)的工資作為計算基數(shù)。
2020.05.28 582 -
加班費基數(shù)的法律規(guī)定勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
2020.01.21 710 -
國家規(guī)定關(guān)于加班費的標準是什么國家規(guī)定關(guān)于加班費的標準：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.03.15 223
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關(guān)于加班費計算基數(shù)的規(guī)定
關(guān)于計算加班費的基數(shù)的規(guī)定：若勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%
2022-05-16 15,340 -
關(guān)于加班費基數(shù)
加班費計算基數(shù)： 1.工資數(shù)額與實際發(fā)放額相一致時，以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)； 2.沒有明確約定工資數(shù)額的,以職工實際工資額作為計算基數(shù)； 3.職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致,
2022-11-10 15,340 -
國家規(guī)定加班費基數(shù)是多少
1、加班工資，計算加班工資的基數(shù)是基本工資還是綜合工資，法律規(guī)定的不清楚，實踐中，主流觀點認為一般是先看勞動合同中是如何約定的，有約定的按照約定（如約定的是基本工資為基數(shù)，就是按基本工資計算），沒有約
2022-03-19 15,340 -
加班費基數(shù)是否有國家規(guī)定
第四十四條有下列情形之一的用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排
2022-04-03 15,340
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:04
國家規(guī)定夜班費標準根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計件還是計時的工資制度，都應該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費的標準主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標準上班時間以外時間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
