沒有簽協(xié)議三個(gè)月試用期能拿雙倍工資嗎？
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一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般在用工之前或者用工時(shí)簽訂，也可以在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用工一個(gè)月滿沒有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次月起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。 如你所述，三個(gè)月試用期滿簽訂勞動(dòng)合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，你可以從用工的第二個(gè)月起主張二倍工資。 二、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位換人勞動(dòng)者個(gè)人的法律責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工30日內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者進(jìn)行登記，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從用工之日起繳納。
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試用期有沒有三倍工資，需視情況而定：如果公司的規(guī)章制度規(guī)定實(shí)習(xí)生加班可享有三倍工資的，按其約定；如果未規(guī)定的，一般沒有三倍工資。因?yàn)閷?shí)習(xí)生與公司并未正式建立勞動(dòng)關(guān)系。但是試用期內(nèi)的員工在法定休假日加班的，一般可獲得至少三倍的工資。
試用期有沒有三倍工資，具體如下：實(shí)習(xí)期內(nèi)，如果公司的規(guī)章制度規(guī)定實(shí)習(xí)生加班可享有三倍工資的，按其約定；如果未規(guī)定的，一般沒有三倍工資。因?yàn)閷?shí)習(xí)生與公司并未正式建立勞動(dòng)關(guān)系。但是試用期內(nèi)的員工在法定休假日加班的，一般可獲得至少三倍的工資。
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三年沒簽合同的能拿到雙倍工資嗎三年沒簽合同不能申請(qǐng)補(bǔ)償雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，已經(jīng)超過了仲
2020.08.06 174 -
試用期沒簽協(xié)議離職會(huì)有工資嗎試用期內(nèi)沒簽合同離職應(yīng)該發(fā)放工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者在單位上班,實(shí)際上就確認(rèn)了雇傭關(guān)系,無論是否已簽訂合同,實(shí)際上都已經(jīng)有雇傭關(guān)系的事實(shí),需要支付工資。
2020.11.05 126 -
試用期工資讓下個(gè)月拿不合法。工資應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)日付清。但是如果是在職，這種情況很正常，一般都是這個(gè)月才發(fā)上個(gè)月工資的，下個(gè)月發(fā)這個(gè)月工資。
2020.09.13 604
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三個(gè)月試用期沒簽合同可以主張雙倍工資嗎
一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般在用工之前或者用工時(shí)簽訂，也可以在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-04-16 15,340 -
三個(gè)月試用期沒簽合同沒買社保的話能領(lǐng)雙倍工資嗎
一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般在用工之前或者用工時(shí)簽訂，也可以在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-04-20 15,340 -
三個(gè)月的試用期沒簽合同可以主張雙倍工資嗎
一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般在用工之前或者用工時(shí)簽訂，也可以在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-05-05 15,340 -
三個(gè)月試用期沒簽合同沒有買社保，可以主張雙倍工資嗎
一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般在用工之前或者用工時(shí)簽訂，也可以在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-04-03 15,340
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00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11
