《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 依照第三十八條以用人單位違反法律規(guī)定沒有與你簽訂合同為由要求解除合同，依照第四十六條規(guī)定要求用人單位支付四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依照第八十二條第一款規(guī)定要求支付11個(gè)月的雙倍工資，即在要求四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)要求補(bǔ)足用工第一年第二個(gè)月到第十二個(gè)月期間11個(gè)月的工資。此外還可以要求補(bǔ)足四年期間的社保費(fèi)。 綜上：你可以要求用人單位支付用工第一年的第二個(gè)月到第十二個(gè)月的工資補(bǔ)償，四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，交足四年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)