公司無(wú)故辭退員工但是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。需要舉證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工資條是重要證據(jù)，但是有時(shí)工資條沒(méi)有公司的信息，單位不承認(rèn)，還需要其他證據(jù)形成鏈條。你可以要求未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，現(xiàn)在提出應(yīng)該在仲裁時(shí)效內(nèi)。自用工之日起1年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同即視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退屬違法解除，應(yīng)支付賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一年或者6個(gè)月以上一個(gè)月工資，不足6個(gè)月半個(gè)月工資）的二倍。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額和違法解除的賠償金，一共可以主張兩個(gè)半月的工資。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同無(wú)故辭退員工，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同無(wú)故辭退員工補(bǔ)償嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同無(wú)故辭退員工，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.03.14 116 -
被公司辭退但是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦一、用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月其賠償給勞動(dòng)者雙倍工資，最多賠償至勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)為止，即最多賠償給勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資。 二、如果違反本法規(guī)定不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022.12.06 227 -
勞動(dòng)沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退員工公司未簽勞動(dòng)合同辭退員，未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。主動(dòng)辭職或勞動(dòng)者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是
2020.10.23 791
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公司無(wú)故辭退員工，但是員工沒(méi)有提出解除勞動(dòng)合同
可以要求單位開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，同時(shí)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。同時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為6.5個(gè)月工資，但是是否存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)辭退原因判定。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退
2022-03-25 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工但是沒(méi)有提出解除勞動(dòng)合同
可以要求單位開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，同時(shí)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。同時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為6.5個(gè)月工資，但是是否存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)辭退原因判定。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退
2022-03-21 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工但是未簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
2022-04-21 15,340 -
無(wú)故辭退公司沒(méi)和員工簽訂勞動(dòng)合同
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個(gè)月的工資。 如果工作在一年以下，且沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 法律鏈接：《勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340
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00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:56
公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
