公司扣半個(gè)月的加班費(fèi)合法嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位安排勞動(dòng)者加班，在征得勞動(dòng)者同意的情況下，依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，算合法。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
視情況而定。如果勞動(dòng)者有請(qǐng)假情況則可能合法，若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。沒(méi)有合理理由扣工資不合法，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。
視情況而定。如果勞動(dòng)者有請(qǐng)假情況則可能合法，若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。沒(méi)有合理理由扣工資不合法，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。
-
過(guò)年放假公司扣半個(gè)月工資合法嗎？過(guò)年放假公司扣了半個(gè)月工資不合法，勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
2020.09.18 125 -
公司每月給固定的加班費(fèi)合法么公司每月給固定加班費(fèi)是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不能在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中，事先固定勞動(dòng)者具體加班工資，只能根據(jù)工資情況和加班時(shí)間、按照有關(guān)規(guī)定依法支付加班費(fèi)。因此，在勞動(dòng)合同中約定固定加班費(fèi)，并每月按約定支付固定加班費(fèi)屬違法，
2020.06.13 730 -
加班半個(gè)小時(shí)應(yīng)該給加班費(fèi)嗎對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
2020.01.10 228
-
公司收半個(gè)月加班費(fèi)合法嗎？
用人單位安排勞動(dòng)者加班，在征得勞動(dòng)者同意的情況下，依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，算合法。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷
2022-04-10 15,340 -
公司要求半個(gè)月加班費(fèi)合法嗎?
用人單位安排勞動(dòng)者加班，在征得勞動(dòng)者同意的情況下，依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，算合法。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷
2022-04-12 15,340 -
公司要求半個(gè)月加班費(fèi)合法嗎？
用人單位安排勞動(dòng)者加班，在征得勞動(dòng)者同意的情況下，依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，算合法。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷
2022-04-02 15,340 -
我在公司加班沒(méi)有加班費(fèi)，但是公司只給了我半個(gè)月的加班費(fèi)，合法嗎
加班工資方面： 你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實(shí)，且公司沒(méi)有支付或沒(méi)有完全支付，你就可以向公司主張加班費(fèi)了。 公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-03-28 15,340
-
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
