勞動(dòng)合同法濫用的核心問(wèn)題之一，無(wú)疑是同工不同酬。二次上會(huì)的勞動(dòng)合同法修正案草案擬進(jìn)一步細(xì)化相關(guān)規(guī)定。 2012年12月24日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議對(duì)《勞動(dòng)合同法修正案(草案)》(下稱(chēng)草案)進(jìn)行審議。草案明確派遣工與本單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。全國(guó)人大財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任委員烏日?qǐng)D指出，當(dāng)前勞務(wù)派遣制度被濫用的問(wèn)題之一，就是被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的問(wèn)題比較突出，參與企業(yè)民主管理和參加工會(huì)組織等權(quán)利得不到很好落實(shí)，一些被派遣勞動(dòng)者長(zhǎng)期沒(méi)有歸屬感，心理落差較大。對(duì)此，6月26日上會(huì)的一審草案規(guī)定：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同以及與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的規(guī)定。對(duì)于這一調(diào)整，社會(huì)各界反饋眾多。有的意見(jiàn)提出，福利待遇也應(yīng)明確同工同酬;有的建議勞務(wù)派遣工與正式工適用相同的工資標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核辦法;還有意見(jiàn)指出，勞務(wù)派遣在國(guó)有企業(yè)被大量使用且同工不同酬的原因，是企業(yè)受到工資總額的限制，建議明確規(guī)定勞務(wù)派遣者的工資報(bào)酬計(jì)入用工企業(yè)工資總額。草案最終采納了適用相同薪酬體系的建議。這在中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)王亦捷看來(lái)是一大進(jìn)步。不過(guò)，王亦捷強(qiáng)調(diào)，同工同酬不應(yīng)是讓體制外的派遣工進(jìn)入到體制內(nèi)僵化的薪酬體系中，而應(yīng)是在徹底改革國(guó)有企業(yè)用工體制的基礎(chǔ)上，一視同仁的對(duì)所有勞動(dòng)者適用相同的薪酬管理制度。