勞動合同中到底有沒有辭職協(xié)議中的違約金
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勞動合同中有約定違約金，能約定違約金的情形是：1.勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金;2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
《勞動合同法》規(guī)定在勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標準：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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勞動合同中辭職要交違約金嗎？勞動者在勞動合同期間辭職，如果違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。而除違反服務期和競業(yè)限制約定外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2020.02.27 159 -
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勞動合同沒有到期辭職需要支付違約金嗎勞動合同中的違約金是否有效
一、沒簽定勞動合同辭職，不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動
2022-03-30 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職需要賠償違約金嗎, 勞動合同中約定違約金有效嗎
沒有簽勞動合同辭職，不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承
2022-03-25 15,340 -
勞動合同中有沒有違約金
1、看具體情況定。 2、勞動合同中對于員工需支付違約金的情形僅限于兩種，一是違反服務期約定的，；二是違反競業(yè)限制約定的，兩種情況下違約金的數(shù)額都由用人單位和勞動者協(xié)商確定。其他情形不可以約定違約金。
2022-10-12 15,340 -
《勞動合同法》辭職有沒有沒有違約金？
一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓服務期”和“競業(yè)限制”
2022-04-25 15,340
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合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:19
合同中違約金怎么寫合同違約金可以按照以下方法來寫的： 1、一方當事人未按照合同履行義務的，應當構成違約，然后向對方當事人支付一定數(shù)額的違約金； 2、雙方當事人可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法，在一方當事人違約后，應當按照計算方法來計算出違約金，然后根
723 2022.04.25
