勞動(dòng)合同法有關(guān)實(shí)習(xí)期問(wèn)題
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《勞動(dòng)合同法》對(duì)實(shí)習(xí)期并無(wú)規(guī)定，僅對(duì)試用期進(jìn)行了規(guī)定。 2、實(shí)習(xí)期與試用期是兩個(gè)不同的概念。 試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實(shí)習(xí)期沒(méi)有，實(shí)習(xí)期工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。 3、如你所指的是試用期，改段期間工資，勞動(dòng)者可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，但是法律為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，設(shè)置了底線。即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 4、一般情況下試用期內(nèi)幾個(gè)月的工資是一樣的。畢竟在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者對(duì)于業(yè)務(wù)是一個(gè)逐漸熟悉的過(guò)程，用人單位有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，發(fā)放工資。
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學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單λ之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無(wú)效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
實(shí)習(xí)生不可以簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求，提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動(dòng)者身份，與實(shí)習(xí)單位并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不可以簽訂勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)法實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期即試用期，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方可以約定試用期。試用期的期限從一個(gè)月到六個(gè)月不等。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.06.28 455 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期簽合同有哪些問(wèn)題大學(xué)生實(shí)習(xí)期可以簽實(shí)習(xí)協(xié)議。若大學(xué)生學(xué)業(yè)已基本完成，不需要返回學(xué)校學(xué)習(xí)的，也可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；若是以學(xué)習(xí)為目的，沒(méi)有約定崗位、報(bào)酬、福利待遇等事項(xiàng)的，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議即可。
2020.12.16 226
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關(guān)于實(shí)習(xí)期不簽勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定實(shí)習(xí)期限之說(shuō),只有試用期,看來(lái),你們之間并沒(méi)有約定試用期,那就視為沒(méi)
2022-04-18 15,340 -
實(shí)習(xí)期沒(méi)簽勞動(dòng)合同直接離職有沒(méi)有問(wèn)題?
實(shí)習(xí)期間未簽訂勞動(dòng)合同的，不得直接離職。學(xué)生實(shí)習(xí)的，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位和學(xué)生應(yīng)當(dāng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當(dāng)事人持有，學(xué)生不得隨意終止實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違
2022-01-04 15,340 -
關(guān)于實(shí)習(xí)生需不需要簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題
實(shí)習(xí)生不屬于用人單位的勞動(dòng)者，沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法調(diào)整，也不需要為其交納社保。在實(shí)習(xí)期間，用人單位無(wú)須與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同，理由很簡(jiǎn)單，實(shí)習(xí)生并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生與用人
2022-04-01 15,340 -
有關(guān)勞動(dòng)合同法病假期問(wèn)題
1.根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。 2、醫(yī)療期是指
2022-04-18 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,668 2022.04.17 -
00:48
合同有問(wèn)題怎么起訴合同有問(wèn)題起訴需要先確定管轄權(quán)法院并遞交起訴材料。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。合同有問(wèn)題起訴的具體流程如下： 1、先確定管轄權(quán)法院并遞交起訴材料，包括民事起訴狀，對(duì)方身份證復(fù)印件，企業(yè)則為營(yíng)業(yè)執(zhí)照，證據(jù)清單和證據(jù)材
515 2022.06.17 -
00:52
發(fā)現(xiàn)合同有問(wèn)題怎么辦發(fā)現(xiàn)合同有問(wèn)題這時(shí)您要做的就是要及時(shí)與對(duì)方溝通，書(shū)面通報(bào)現(xiàn)在的合同履行情況和面臨的困難以及要解決的問(wèn)題，請(qǐng)對(duì)方及時(shí)回應(yīng)并報(bào)告其準(zhǔn)備采取的應(yīng)急措施和立場(chǎng)。如果對(duì)方不予理睬，請(qǐng)及時(shí)用特快專遞或掛號(hào)信的方式，將書(shū)面函寄給對(duì)方，申明自己對(duì)于合同履行
1,610 2022.04.17
