用人單位裁員有哪些要求
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1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。3.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
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用人單位裁員需要經(jīng)過哪些程序用人單位裁員應遵循的程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；提出裁減人員方案； 將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；向當?shù)貏趧有姓块T報告方案；由用人單位正式公布裁減人員方案，
2020.07.22 148 -
用人單位能裁減人員的情形有哪些用人單位可以裁減人員的情形，1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。3.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無
2020.09.09 200 -
用人單位哪些情形可以裁員用人單位可以裁員的情形： 一、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; 二、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; 三、用人單位轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生
2020.03.14 187
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用人單位裁員時，在哪些情況下，用人單位可以要求經(jīng)濟性裁員補償？
用人單位應當支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或
2022-02-27 15,340 -
用人單位裁減人員時應當符合哪些要求
，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一
2022-03-19 15,340 -
用人單位裁員方案有什么要求
用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。用人單位實施裁員方案，應當提前三
2022-03-16 15,340 -
用人單位裁員時有哪些條件, 裁員要符合哪些條件
有哪些員工是不能被裁員？《勞動法》規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，向勞動行政部門報告后，可以裁員。那么哪些員工是不能被裁員的呢？ 用人單位裁員的條件
2022-03-21 15,340
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信用卡被盜刷立案有哪些要求根據(jù)《刑法》第一百九十六條規(guī)定，盜竊信用卡并使用的，應依照第二百六十四條的規(guī)定認定為盜竊罪再進行處罰。根據(jù)《關于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定， 盜竊公私財物價值一千元至三千元以上，三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬
483 2022.04.17 -
01:24
當兵的要求有哪些根據(jù)中華人民共和國兵役法的相關規(guī)定，需要滿足以下條件即可當兵： 1、首先要滿足年齡要求并且必須死通過所在地的征兵單位的體檢合格之后的人員方可以參軍入伍。 2、男性公民年齡要求：年滿十八周歲到二十周歲，高中學歷其中含中專學歷、或者職高、或者技
79,820 2022.04.17 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
