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公司給員工解聘需要提供什么材料?

2023-12-10 20:14

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1,以單位名義解聘,如果理由合法,需向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如理由不合法,則需向你支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙倍工資因已過一年的訴訟時(shí)效,仲裁委不會支持。 2,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備從入職到現(xiàn)在的存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明,比如考勤表,工資發(fā)放證明,或者工作日志,或者其他能夠證明你在單位工作的證據(jù)。 3,需要簽書面的文件的需謹(jǐn)慎一些。

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1、試用期內(nèi)的員工辭職,需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位,辦妥《離職報(bào)告表》,用人單位書面通知企業(yè)人才市場,再予以工資結(jié)算,擅自離開者,視為自動放棄工資; 2、正式員工辭職,則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn),用人單位書面通知企業(yè)人才市場,然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算,擅自離開者,視為自動放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

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員工懷孕要給公司提供的資料是:員工懷孕要給用人單位提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。 因?yàn)榕毠趧颖Wo(hù)特別規(guī)定,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

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