員工和公司解除勞動(dòng)合同需要提供什么材料
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協(xié)商不成，到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者先提出，雙方協(xié)商一致解除了合同，那么用人單位完全可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律沒(méi)有強(qiáng)制要求。
勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要出具勞動(dòng)合同的原件。通過(guò)以下方法勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者立即解約；其他。
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解除勞動(dòng)合同需要什么材料解除勞動(dòng)合同材料需要的有： 1、勞動(dòng)者需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 2、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)
2020.12.06 201 -
員工解除勞動(dòng)合同需要提供的手續(xù)員工與單位解除勞動(dòng)合同的手續(xù)如下： 1、勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位； 2、按照人事部門與領(lǐng)導(dǎo)的要求進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接； 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系； 4、結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移； 6、出具終止、解除勞
2020.04.11 112 -
在公司和員工解除勞動(dòng)合同需要提前多久？公司如果過(guò)失性辭退員工的，不需要提前通知；屬于非過(guò)失性辭退的，要提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后解除；經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
2020.08.16 175
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公司跟員工簽訂勞動(dòng)合同需要提供什么材料？
簽訂勞動(dòng)合同本身不需要任何資料。 身份證原件或復(fù)印件、學(xué)歷證書原件或復(fù)印件、上一家單位的離職證明、社保賬號(hào)等都是在辦理入職手續(xù)時(shí)才需要的，有的是為了公司留檔，有的是為了給勞動(dòng)者辦理社保、工資卡等。
2022-07-31 15,340 -
離職了, 公司要求解除勞動(dòng)合同要提供什么材料
需要這些程序才能與公司解除勞動(dòng)合同： 1、提前30天書面通知公司（試用期3天）； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)告解除勞動(dòng)合同； 三、雙方辦理過(guò)交接工作； 4、用人單位出具離職證明并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2021-11-02 15,340 -
公司和員工簽合同需要提供哪些材料
公司簽合同需要的材料因簽訂的主體不同而不同。公司法定代表人代表公司簽合同應(yīng)提供公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及法定代表人的證件、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本、法定代表人身份證明。公司授權(quán)其他工作人員簽署，除一般的材料外還需要授
2022-06-06 15,340 -
單位和員工解除勞動(dòng)合同需要什么材料
解除勞動(dòng)合同的條件分為勞動(dòng)者解除合同的條件和用人單位解除合同的條件。1、勞動(dòng)者解除合同的條件（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前
2021-11-18 15,340
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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去勞動(dòng)仲裁需要什么材料勞動(dòng)仲裁需要以下資料： 1、勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請(qǐng)書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間
4,853 2022.04.17 -
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三證合一需要提供什么資料三證合一提交的材料有：1、辦理三證合一的登記申請(qǐng)書，到有關(guān)部門領(lǐng)取并按照相應(yīng)要求填寫；2、市場(chǎng)主體設(shè)立時(shí)工商局出具的登記申請(qǐng)材料，工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照；3、企業(yè)的之前繳納稅款的稅務(wù)登記證的正副本；4、辦理三證合一的制定代表或者委托代理的授權(quán)委托書。
2,412 2022.05.11
