辭職不批要提前一個(gè)月工資嗎？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)未提前一個(gè)月通知用人單位的，需要依法賠償用人單位因此而造成的損失，損失包括未及時(shí)找到代替者而造成的各項(xiàng)損失。對(duì)于勞動(dòng)者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付，不得拖欠。 《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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提前三十天書面通知義務(wù)而離職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，是需要賠償?shù)?，所以企業(yè)要職工提前一個(gè)月辭職，是合法的。但以未提前一個(gè)月申請(qǐng)離職為由，公司是不可以因此扣除職工工資的。
勞動(dòng)者提前一個(gè)月提出辭職，如果是以書面形式提出的，即使用人單位不批準(zhǔn)，到期后也可以走，但是要完成好工作交接。如果勞動(dòng)者在試用期的，不需要提前一個(gè)月，提前三日通知單位即可。
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辭職不提前一個(gè)月能算工資嗎？用人單位不存在違法的情況，勞動(dòng)者未提前30天書面通知公司而急辭走人； 這個(gè)時(shí)候就是員工違反了法律規(guī)定，此時(shí)用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)因其急辭而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失以及之前招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用。 勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬
2020.07.27 169 -
辭職需要提前扣一個(gè)月工資嗎勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月辭職，公司要扣一個(gè)月的工資是不合法的。如果因勞動(dòng)者違法解約給公司造成損失的，公司可以扣除其工資，但是每月扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的20%。
2020.11.11 243 -
員工辭職不提前一個(gè)月有工資嗎我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工辭職，必須在一個(gè)月前提出書面申請(qǐng)，如果沒(méi)有在一個(gè)月之前提出書面的辭職申請(qǐng)，那么該員工由此對(duì)公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)由該員工承擔(dān)。一般公司會(huì)根據(jù)離職員工的職位綜合各方面因素，扣除員工的工資來(lái)彌補(bǔ)這個(gè)損失。
2020.02.08 816
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辭職不批要提前一個(gè)月通知嗎
按勞動(dòng)法的規(guī)定勞動(dòng)者辭職應(yīng)提前30天書面申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天申請(qǐng)，按現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不能設(shè)定違約金來(lái)扣除30天工資。但是依據(jù)相關(guān)合同法的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以約定一方
2022-03-23 15,340 -
提前一個(gè)月辭職提前一個(gè)月辭職不批怎么處理
只要?jiǎng)趧?dòng)者提前一個(gè)月通知用人單位，就可以辭職離職，無(wú)需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)督，要求單位履行法定義務(wù)。 勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除
2021-11-11 15,340 -
提前一個(gè)月辭職要扣一個(gè)月工資嗎
不提前一個(gè)月退休的公司扣除一個(gè)月的工資是違法的，無(wú)論勞動(dòng)者如何退休，公司都不能扣除勞動(dòng)者的工資。如果勞動(dòng)者的離職對(duì)單位造成損害，或者勞動(dòng)者在服務(wù)期前辭職，單位可以要求勞動(dòng)者賠償，但不能扣除勞動(dòng)者一個(gè)月
2021-11-21 15,340 -
提前辭職需要提前一個(gè)月才能批嗎，
提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走，老板沒(méi)有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。只要提出離職，過(guò)一個(gè)月之后，就可以離開，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，并開具相應(yīng)的離職證明，不需要支付什么賠償費(fèi)用。公司不給你結(jié)算工資和
2022-08-03 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過(guò)程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11
