辭職不批要提前一個月工資嗎
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提前三十天書面通知義務(wù)而離職，給公司造成經(jīng)濟損失時，是需要賠償?shù)?，所以企業(yè)要職工提前一個月辭職，是合法的。但以未提前一個月申請離職為由，公司是不可以因此扣除職工工資的。
提前一個月辭職，不批準可以走。勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，如果用人單位不批準的，勞動合同是會自動解除的，解除勞動合同后勞動者可以直接走。
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員工辭職不提前一個月有工資嗎我國的勞動合同法規(guī)定，員工辭職，必須在一個月前提出書面申請，如果沒有在一個月之前提出書面的辭職申請，那么該員工由此對公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)由該員工承擔(dān)。一般公司會根據(jù)離職員工的職位綜合各方面因素，扣除員工的工資來彌補這個損失。
2020.02.08 816 -
提前一個月辭職不批怎么辦？提前一個月辭職不批，按照我國法律規(guī)定也可以解除勞動合同，但要提前一個月以書面形式告知用人單位，用人單位應(yīng)在在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不能扣押勞動者的檔案，扣押檔案的可向勞動監(jiān)察部門舉報。
2020.08.06 448 -
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辭職不批要提前一個月通知嗎
按勞動法的規(guī)定勞動者辭職應(yīng)提前30天書面申請。如果勞動者沒有提前30天申請，按現(xiàn)行的《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不能設(shè)定違約金來扣除30天工資。但是依據(jù)相關(guān)合同法的規(guī)定，用人單位和勞動者可以約定一方
2022-03-23 15,340 -
提前一個月辭職提前一個月辭職不批怎么處理
只要勞動者提前一個月通知用人單位，就可以辭職離職，無需領(lǐng)導(dǎo)批準。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)督，要求單位履行法定義務(wù)。 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除
2021-11-11 15,340 -
提前一個月辭職要扣一個月工資嗎
不提前一個月退休的公司扣除一個月的工資是違法的，無論勞動者如何退休，公司都不能扣除勞動者的工資。如果勞動者的離職對單位造成損害，或者勞動者在服務(wù)期前辭職，單位可以要求勞動者賠償，但不能扣除勞動者一個月
2021-11-21 15,340 -
廠里辭職提前一個月口頭辭職不批能走嗎？廠里要員工提前一個月通知
廠里辭職提前一個月口頭辭職不批不能走?？陬^通知用人單位解除合同，只是適用于勞動者試用期解除勞動合同，正式期用人單位無法定過錯，必須提前30天書面通知用人單位，才可以解除合同。勞動法規(guī)只是賦予了勞動者在
2022-03-01 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17
