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國(guó)家采取限制性措施不低于工資的多少

2022-07-21 19:55

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在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。

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刑事強(qiáng)制措施是國(guó)家為了保障偵查、起訴、審判活動(dòng)的順利進(jìn)行,而授權(quán)刑事司法機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人采取的限制其一定程度人身自由的方法。很顯然,為了保障刑事訴訟活動(dòng)的順利進(jìn)行,刑事司法機(jī)關(guān)必須享有對(duì)犯罪嫌疑人、被告人采取強(qiáng)制措施的權(quán)利。但是,由于刑事強(qiáng)制措施關(guān)乎公民的人身自由權(quán),所以它又是一柄“雙刃劍”,正確實(shí)施,就能準(zhǔn)確、及時(shí)地完成懲罰犯罪的任務(wù);而錯(cuò)誤實(shí)施,則會(huì)侵犯公民的人身自由權(quán)。因此,各國(guó)對(duì)刑事強(qiáng)制措施的采用均規(guī)定了較為嚴(yán)格的條件和程序。根據(jù)我國(guó)《刑事訴訟法》的規(guī)定,刑事強(qiáng)制措施包括五種: (一)拘傳。 (二)取保候?qū)彙?(三)監(jiān)視居住。 (四)拘留。 (五)逮捕。

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  • 強(qiáng)制傳喚是否屬于采取強(qiáng)制措施
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  • 國(guó)家采取的限制性措施不低于工資的多少

    在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的

    2022-03-24 15,340
  • 國(guó)家采取的限制性措施不低于工資的多少?

    在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的

    2022-04-14 15,340
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    在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的

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