勞動(dòng)者的服務(wù)期限與培訓(xùn)協(xié)議有何區(qū)別
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”。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”如果“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！币簿褪钦f(shuō)，公司培訓(xùn)員工時(shí)可以與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，且對(duì)于服務(wù)期的長(zhǎng)短，國(guó)家沒(méi)有上下限限制。簽訂培訓(xùn)協(xié)議需要注意的事項(xiàng)有：第一、培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合同的附件，如果培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限未到，企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)將培訓(xùn)服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限一致。
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第一，服務(wù)期并不影響勞動(dòng)者依照正常工資調(diào)整機(jī)制提升勞動(dòng)報(bào)酬；第二，培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限和勞動(dòng)合同到期的時(shí)間不一樣的，按照最后到期的日期來(lái)計(jì)算；第三，勞動(dòng)者如果違反服務(wù)期的約定，就需要按照協(xié)議向單位支付相應(yīng)的違約金。
培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的、半脫產(chǎn)的、不脫產(chǎn)的。勞動(dòng)者接受用人單位付費(fèi)在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動(dòng)者約定接受專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
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培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期規(guī)定11、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人
2020.12.30 440 -
服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別服務(wù)期是勞動(dòng)者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同期限是用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)選擇勞動(dòng)合同的期限。
2020.09.17 165 -
能否以其他條件代替專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)與勞動(dòng)者約定服務(wù)期協(xié)議用人單位以為勞動(dòng)者提供落戶(hù)、提供借款等條件為由與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，這是對(duì)服務(wù)期協(xié)議的一種錯(cuò)誤理解。約定此類(lèi)條件，用人單位不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，否則，這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的限制，屬于無(wú)效協(xié)議。
2020.12.04 121
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培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期限與協(xié)議書(shū)的區(qū)別
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,關(guān)于接受培訓(xùn)的職工簽訂服務(wù)期的年限，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有具體規(guī)定,具體簽訂協(xié)議約定服務(wù)的期限要本著雙方協(xié)商一
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于培訓(xùn)與培訓(xùn)服務(wù)期限問(wèn)題
《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！秳趧?dòng)法》沒(méi)有關(guān)于服務(wù)期的約定，《勞動(dòng)合同法》第一次規(guī)定了服務(wù)期。服務(wù)期是指勞
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者服務(wù)期與合同期限的區(qū)別
服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限的區(qū)別主要有：服務(wù)期是勞動(dòng)者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同期限是用人單位和勞動(dòng)者
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)者未簽服務(wù)期協(xié)議需要參加培訓(xùn)嗎
用人單位以為勞動(dòng)者提供落戶(hù)、提供借款等條件為由與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，這是對(duì)服務(wù)期協(xié)議的一種錯(cuò)誤理解。 約定此類(lèi)條件，用人單位不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，否則，這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的限制，屬于無(wú)效協(xié)議。
2022-07-12 15,340
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勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下四點(diǎn)，分別是： 1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇； 2、對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一
13,782 2023.01.04 -
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服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間，可以約定競(jìng)業(yè)限制條款；服務(wù)期約定是指用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立的約定
3,063 2022.05.11 -
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
