試用期三個月以后不想用了怎么辦
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1、勞動合同法第十九條就勞動者和用人單位試用期問題做出了特別約定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。很顯然，就你上面所述，用人單位是明顯違法的； 2、試用期期間請假6天若公司內部有試用期內請假超過3天將拒絕轉正的成文或不成文規(guī)定都不能成為用人單位延長試用期的理由，法律上是不予支持的； 3、如果你不打算繼續(xù)在該公司上班，那么很簡單，你可以辦理離職手續(xù)走人就是。如果你還想繼續(xù)在這里上班，那么你可以假稱同意延長試用期一個月，然后繼續(xù)在這里工作。但是由于該延長試用期的口頭或者書面合同與國家法律相沖突，從一開始它在法律上就是無效的； 4、如果你一個月后再轉正，繼續(xù)在這里上班，如果你某一天離職了或者用人單位將你解雇了，根據法律規(guī)定，你的轉正時間依然是從第三個月開始，轉正后的工資依然從第三個月開始計算，你有任何就轉正方面的要求，法院都會依法支持你！綜上，公司是明顯違法的，如果你想現(xiàn)在離職當然很簡單，用人單位完全可以以此理由解雇你。如果你想繼續(xù)在此上班，公司的違法行為并不會對你構成任何實際損失，因為這些你都可以在以后離職時依法追討回來。
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依據相關法律規(guī)定的規(guī)定，在試用期內職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，員工試用期滿，用人單位未作出解除勞動合同決定的情況下，即可視為試用期合格，試用期也自動終止。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
依據勞動合同法的規(guī)定，在試用期內職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉為正式員工。
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試用期三個月后被辭退怎么辦在勞動者的三個月試用期內如果被用人單位辭退的話，那么如果單位沒有按照合法程序辭退的，勞動者可以要求雙倍經濟補償金，如果是因為勞動者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償，如果是因為其他原因無過失性辭退的，則勞動者可以要求經濟補償金。
2022.04.16 7,759 -
試用期不想干了怎么辦試用期如果做不下去了，不想做了，那么就可以提出離職，因為試用期就是你和單位之間一個試用的過程，不光是單位試用你，也是你試用單位的一個過程。如果你在試用期過程中，你覺得這個單位不合適你的話，你就可以提出辭職，直接走人。
2020.10.19 5,382 -
三個月試用期過了不給轉正三個月的試用期滿，不用專門的申請轉正，單位沒有告訴你不合格就說明你是合格的，試用期滿自動轉正。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當試用期的期限屆滿之后就不會再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動者，通俗
2020.08.06 1,520
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試用期三個月后不想干了，怎么辦
根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者在試用期內提前三天辭職是合法的，并不需要用
2022-04-13 15,340 -
做了三個月試用期不想干了怎么辦？
根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者在試用期內提前三天辭職是合法的，并不需要用
2022-04-12 15,340 -
試用期滿三個月之后就不想干了怎么辦
根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱咴谠囉闷趦忍崆叭燹o職是合法的，并不需要用
2022-04-13 15,340 -
試用期超過三個月了不想干了怎么辦
1、勞動合同法第十九條就勞動者和用人單位試用期問題做出了特別約定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。很顯然，就你上面所述，用人單位是明顯
2022-04-19 15,340
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經
6,660 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
