做了三個(gè)月試用期不想干了怎么辦？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前三天辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。 如果用人單位因此按自離扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
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試用期如果做不下去了，不想做了，那么就可以提出離職，因?yàn)樵囉闷诰褪悄愫蛦挝恢g一個(gè)試用的過程，不光是單位試用你，也是你試用單位的一個(gè)過程。如果你在試用期過程中，你覺得這個(gè)單位不合適你的話，你就可以提出辭職，直接走人。
新公司試用期內(nèi)辭職，之前提交給用人單位的離職報(bào)告沒有規(guī)定用人單位一定要給你的，你可以與用人單位協(xié)商退還的，如果用人單位不能退還的，可以要求該用人單位再出具一張離職證明給你的。
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干長期的干了半個(gè)月不想干了怎么辦1、如果您的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、您需要按《離
2020.02.29 1,322 -
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試用期過了三個(gè)月不正常了怎么辦過了3個(gè)月試用期不給轉(zhuǎn)正是因?yàn)楸蛔C明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，支付工資；屬于無正當(dāng)原因不轉(zhuǎn)正的，勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁等方法申請仲裁。
2020.08.17 151
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試用期三個(gè)月后不想干了，怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前三天辭職是合法的，并不需要用
2022-04-13 15,340 -
試用期超過三個(gè)月了不想干了怎么辦
1、勞動(dòng)合同法第十九條就勞動(dòng)者和用人單位試用期問題做出了特別約定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。很顯然，就你上面所述，用人單位是明顯
2022-04-19 15,340 -
試用期過了三個(gè)月不想做了怎么辦
1、勞動(dòng)合同法第十九條就勞動(dòng)者和用人單位試用期問題做出了特別約定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。很顯然，就你上面所述，用人單位是明顯
2022-05-05 15,340 -
試用期超過三個(gè)月不想做了怎么辦
1、勞動(dòng)合同法第十九條就勞動(dòng)者和用人單位試用期問題做出了特別約定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。很顯然，就你上面所述，用人單位是明顯
2022-05-06 15,340
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01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18 -
00:57
老板拖欠了三個(gè)月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法處理。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)該要從立案當(dāng)天開始的六十個(gè)工作日內(nèi)完成對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，可以延長三
1,069 2022.04.17
