職工在工作中因病住院，住院期間享受什么工資待遇？不能低于最低？
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需要具體情況具體分析。比如，企業(yè)職工在工作中因病住院，住院期間享受什么工資待遇？發(fā)放病假工資或者疾病救濟費，不能低于最低工資標準的80%。 《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3到24個月的醫(yī)療期，其中實際工作年限10年以下，在單位工作年限5年以下的為3個月。
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因公受傷的住院期間可以享受治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用、伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、生活護理費、停工留薪待遇等。
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2020.03.25 164 -
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因為工傷住院期間的工資待遇怎么發(fā)放職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷勢嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個
2022.04.17 581
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企業(yè)職工在工作中因病住院，住院期間享受什么工資待遇
發(fā)放病假工資或者疾病救濟費，不能低于最低工資標準的80%?！蛾P于貫徹執(zhí)行
2022-10-25 15,340 -
因公住院病假工資因工傷住院能夠享受什么待遇
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2022-08-01 15,340 -
因公住院病假工資因工傷住院能夠享受哪些待遇
對于職工因病或非因公負傷請假休息期間的工資計算，政府部門有關文件規(guī)定得十分仔細，目的是為了保障職工病休期間應得的福利。因此，我國政府于1951年2月26日由政務院公布、1953年1月2日政務院修正頒布
2022-07-11 15,340 -
工傷住院期間能享受哪些待遇
1、因公受傷的住院期間可以的享受用人單位的待遇是：治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用、伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、生活護理費、停工留薪待遇等。 2、法律依據(jù)：《
2022-11-12 15,340
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低保戶住院能報銷多少錢低保戶住院，通?？梢越o報銷百分之六十以上。對于低收入、低保人群，國家規(guī)定按照“先保險，后救助”的原則實施，各自先按照參加的醫(yī)療險種申請報銷，剩下部分可以申請醫(yī)療救助，也就是可以再報銷百分之六十。這類人群一般參與的是“一老”或者無業(yè)醫(yī)保，住院
10,349 2022.04.17 -
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離婚沒工作最低撫養(yǎng)費離婚后沒有工作，無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入。子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。 撫養(yǎng)費包括子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用。 尚在校接受高中及以下學歷教育的教
753 2021.03.24 -
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7,914 2022.04.12
