員工放假期間因用工單位造成停工怎么辦
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因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。根據(jù)原勞動部有關工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動者支付工資。放假時間不超過一個工資發(fā)放周期的(通常為30日內)，支付勞動者的正常全額工資。放假超過一個工資支付周期的，勞動者提供了勞動(比如正常上下班、進行考勤)的，應當支付不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的假期工資;勞動者沒有提供勞動的，按照國家有關標準執(zhí)行。對于停產(chǎn)、停工放假超過一個工資發(fā)放周期、勞動者沒有提供勞動的情況，支付工資的標準由各地自行規(guī)定。例如在廣東省規(guī)定，停工超過一個工資支付周期、用人單位安排勞動者工作的，雙方協(xié)商確定工資支付金額;單位沒有安排勞動者工作的，單位支付勞動者不低于當?shù)刈畹凸べY80%的生活費。深圳市規(guī)定，非員工原因造成停工、停產(chǎn)放假期間不超過一個月的，支付不低于勞動者標準工資80%的假期工資;放假超過一個月的，單位支付不低于最低工資80%的工資。停工、停產(chǎn)工資發(fā)放期限到恢復生產(chǎn)或者解除勞動關系時為止。
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用人單位停工停產(chǎn)期間支付員工工資，：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。如果用工單位堅持不給的可以提起仲裁和起訴。
單位因疫情而停工，停工期間的工資的計算是沒有超過一個工資支付周期（最長30日）的，應當按照正常程序和規(guī)定給員工發(fā)工資； 超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工在此期間提供的勞動，按照雙方新約定的工資標準支付工資。
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用人單位停工、停產(chǎn)期間應如何支付員工工資用人單位停工、停產(chǎn)期間用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
2020.10.24 226 -
工傷停工期間單位不發(fā)工資怎么辦依據(jù)相關法律的規(guī)定，勞動者在工作醫(yī)療期間的勞動待遇不變，如果用人單位不按工傷前的標準發(fā)放工資，屬于違法行為，勞動者可以投訴。也可以申請勞動仲裁，索要工傷期間工資，及工傷的醫(yī)療費用，及以后可能被鑒定為勞動能力級別的工作賠償?shù)取?/p>
2020.07.22 252 -
疫情期間單位放假不發(fā)工資怎么辦如果公司沒有給工資，有幾條途徑可以維護自己的權利：一是向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報。二是如果勞動監(jiān)察大隊不處理的話，可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁。三是如果你對仲裁的結果不服，還可以向法院提起訴訟。
2020.08.20 482
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因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工請假期間，是否要發(fā)工資
因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。 法院還規(guī)定，《工傷保險條例》第33條規(guī)定，在停工留薪期內，原
2022-03-15 15,340 -
用工單位自身原因造成員工停工、停產(chǎn)期間，向員工向員工請假要付工資嗎？
因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。根據(jù)原勞動部有關工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停
2022-04-08 15,340 -
用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)期間，向員工向員工請假要付工資嗎
因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。根據(jù)原勞動部有關工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停
2022-02-12 15,340 -
用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)期間，向員工請假期間是否要給工資?
因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。 根據(jù)原勞動部有關工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、
2022-04-16 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17
