勞動者對單位承擔賠償責任嗎
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1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。 2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議。 3、用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇。 4、用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。 5、用工單位應按照勞務派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，并應當在支付憑證上予以注明。 6、勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應當協(xié)助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。
用人單位要求勞動者承擔賠償責任主要分為三種情形。 一是依據(jù)法律規(guī)定的事由，如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關系或因勞動者本人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效等情形； 二是基于半約定半法定的事由，如違反約定的保密義務、競業(yè)限制等情形，該情形即需要雙方對于保密條款、競業(yè)限制協(xié)議進行約定，同時《勞動合同法》也明確規(guī)定，如違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 三是基于完全約定的事由，即需要用人單位與勞動者對因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失是否需要賠償進行約定。
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勞動者給用人單位造成損失的如何承擔賠償責任用人單位要求勞動者承擔賠償責任主要分為三種情形。 一是依據(jù)法律規(guī)定的事由，如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關系或因勞動者本人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效等情形； 二是基于半約定半法定的事由，如違反約定的保密義務、競業(yè)限制等情
2020.06.30 225 -
單位侵害勞動者權益需承擔哪些責任用人單位侵犯勞動者權益，可能因下列行為構(gòu)成犯罪，依法追究相應的刑事責任：生產(chǎn)經(jīng)營中違反有關安全管理規(guī)定，造成重大傷亡或者其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強迫他人非法冒險，造成重大傷亡或
2022.06.17 470
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對工亡者的賠償責任由單位承擔
工亡單位承擔賠償責任按以下標準履行職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬
2022-04-25 15,340 -
勞務派遣單位對被派遣勞動者要承擔責任嗎？用工單位應當承擔的責任
《勞動合同法》其實已經(jīng)對勞務派遣行為進行了嚴格的規(guī)范，對勞動者來說其實不必過于擔心： 第一，第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位是法律所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。法律對勞務派遣單位這一法律
2022-03-07 15,340 -
勞動者拒絕加班用人單位應承擔賠償責任嗎
1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。你已經(jīng)和公司建立合法的勞動關系，應當受到勞動法的保護；2、針對上班時間，根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間
2022-04-09 15,340 -
勞動者在勞動中對用人單位造成損失的，勞動者是否應當承擔賠償責任
關于你是否應承擔賠償責任得根據(jù)勞動合同或公司規(guī)章制度有無明確約定，關于你是否存在過錯，及公司是否存在經(jīng)濟損失，得由用人單位進行事實證明。并不是用人單位說你給公司造成損失了損失的事實就能成立。即使你的行
2022-02-05 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
