雇傭合同的合同責任是什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
雇傭合同的責任承擔包括： 1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任； 2、雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
雇員從事雇傭活動中致傷自己或致傷第三人和損害第三人權益時，雇主應承擔替代責任。雇主責任不僅是替代責任，而且是嚴格責任。雇傭活動以授權范圍作為基本的判斷標志，雇員在授權范圍內(nèi)所為之行為屬職務行為。
-
雇傭合同的責任包括哪些雇傭合同的責任包括： 1、從事雇傭活動造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任； 2、員工因故意或者重大過失造成損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向用人單位追償。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，提供勞務
2022.04.16 621 -
雇傭合同的責任承擔有什么規(guī)定雇員從事雇傭活動中致傷自己或致傷第三人和損害第三人權益時，雇主應承擔替代責任，理由是雇員的活動乃雇主“手臂的延長”。雇主責任不僅是替代責任，而且是嚴格責任。雇傭活動以授權范圍作為基本的判斷標志，雇員在授權范圍內(nèi)所為之行為屬職務行為。
2021.04.05 332 -
雇傭合同違約責任是如何承擔的？雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身
2020.08.24 215
-
雇傭合同責任是什么？
根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：第九條員工在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；員工因故意或重大過失造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。雇主承擔連帶
2021-11-18 15,340 -
雇傭合同的責任包括什么
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇
2022-04-09 15,340 -
雇傭合同的違約責任
雇傭合同中，受雇人非因自己的重大過失受傷后，未造成殘疾的，應當賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收入。醫(yī)療費一般包括醫(yī)藥費、治療費、護理費、交通費、住宿費、必要的營養(yǎng)費等。致人殘疾的，除應當承擔醫(yī)療費、誤工費等
2022-04-10 15,340 -
雇傭合同的責任劃分
雇傭合同是指雇員根據(jù)雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞務，雇主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。勞動合同是公民、法人、公民和法人之間單純以提供勞動為內(nèi)容簽訂的協(xié)議。勞動合同在合同主體關系、報酬支付、履行
2021-12-02 15,340
-
01:43
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務，受雇人員只要提供了勞務就可以獲得相應報酬； 第二，責任承擔不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15 -
01:21
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
01:19
代理合同的法律責任是什么根據(jù)我國民法總則和合同法的相關規(guī)定，代理合同中涉及到的代理人法律責任包括：1、代理人明知或應當知道代理事項違法，卻仍然實施代理行為，應與被代理人承擔連帶責任。2、代理人提供有償代理服務的，其過錯行為造成委托人損失時，應承擔賠償損失的責任。3
664 2022.04.17
