勞動合同的生效前提是什么
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勞動合同無效的條件:1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
合同生效的前提條件是： (1)合同當事人具有相應的民事權(quán)利能力和民事行為能力。合同當事人必須具有相應的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律效力。 (2)合同當事人意思表示真實當事人意思表示真實。 (3)合同不違反法律或者社會公共利益合同不違反法律和社會公共利益。 (4)具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件所謂形式要件。 (5)希望大家一定要切記，合同成立不等同于合同生效，一般情況下先有合同成立，再有合同生效。
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解除勞動合同的前提是什么前提條件是得有衡量嚴重失職的“嚴重”程度的一把尺。而這把尺就是用人單位的內(nèi)部制度。在這個制度里描述了到達什么尺度才能解除勞動合同。如果沒有這把尺，就要用社會的價值來做衡量“嚴重'程度，但這也是不同角度認知不同，會存在一定的風險。
2020.03.19 185 -
勞動合同生效是指什么生效勞動合同生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時勞動合同的內(nèi)容才對簽約雙方具有法律約束力。
2020.02.06 210 -
續(xù)簽勞動合同書的前提是什么1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同； 2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失； （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （2）在
2020.01.09 297
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勞動合同生效的前提是什么
勞動合同成立，必須是當事人就合同主要條款達成了合意，成立需要具備以下條件： 1、存在二方及以上的訂約當事人； 2、訂約當事人對合同主要條款達成一致意見。 勞動合同生效：勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一
2022-04-12 15,340 -
購買合同生效嗎，買賣合同生效的前提是什么？
買賣合同生效的前提：一是簽訂合同的主體是雙方或多方當事人，當事人必須具備民事行為能力；二是簽訂合同的雙方對合同條款沒有異議，達成共識；三是雙方簽訂的合同必須符合法律規(guī)定；第四，合同的成立必須包括要約和
2021-11-09 15,340 -
勞動合同生效要件，勞動合同的生效條件是什么
一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括： (一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10
2022-04-13 15,340 -
勞動合同生效無效與合同生效合同無效的區(qū)別是什么？
勞動合同在雙方協(xié)商一致，簽字或蓋章后生效；勞動合同是否有效，是由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認的，如果勞動合同存在勞動合同法二十六條情況，勞動合同無效或部分無效。 根據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合
2022-04-14 15,340
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
