試用期間因病可否解除勞動合同？
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針對你的問題，我有如下建議： 第一、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，“試用期內(nèi)，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除與其勞動合同關系；另外，勞動者不能勝任目前工作的，用人單位也可以解除與其勞動合同關系“。也就是說，現(xiàn)在這種情況，已經(jīng)超出正常承受程度的請假，而且這個勞動者工作很不用心不能勝任，是可以解除與其勞動合同的。 第二，解除勞動合同需要注意幾點。首先，必須有《勞動合同》，并且合同中有規(guī)定試用期（不超過三個月），但不能光約定試用期也要約定正式勞動期限，否則試用期無效；其次，若要更加保險，防止勞動者訴訟仲裁，則最好為其安排實習期的考核，證實這名勞動者不能勝任工作；最后，其請假的記錄請就好考勤表，請假條，病歷單等書面證據(jù)。 勞動仲裁時效為一年，公司員工的所有勞動合同方面的材料均須保留一年，就可以處理掉了。
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如果試用期員工在休病假，除存在下列情形之一的，用人單位不可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。
試用期病假的，用人單位也不能隨便解除勞動合同，除非試用期的員工被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以請求繼續(xù)履行合同或者請求賠償。 《勞動合同法》第三十九條第一款第一項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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試用期期間可否單位解除勞動合同在試用期內(nèi)有下列情形的，單位能解除勞動合同：員工不符合其錄取條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者因員工的欺詐行為導致勞動合同無效的等。
2020.05.21 145 -
在試用期間生病勞動合同可以解除嗎試用期生病被解除勞動合同不符合法律規(guī)定。公司在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同，顯然是違法的。雖然法律規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但這條法律的適用前提是：勞動者不符合用人單位招工時要求的條件和標準，即勞動者在相
2020.04.12 222 -
試用期期間有病假能解除勞動合同嗎試用期勞動者在病假中，除存在下列情形之一的，用人單位不可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。
2020.03.28 161
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試用期間病假可以解除勞動合同嗎
試用期病假的，用人單位也不能隨便解除勞動合同，除非試用期的員工被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以請求繼續(xù)履行合同或者請求賠償。 《勞動合同法》第三十
2022-11-10 15,340 -
試用期病假能否解除勞動合同
試用期病假的，用人單位也不能隨便解除勞動合同，除非試用期的員工被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以請求繼續(xù)履行合同或者請求賠償。 《勞動合同法》第三十
2022-11-12 15,340 -
試用期間能否解除勞動合同？
試用期內(nèi)，用人單位違法解除勞動合同，需要在經(jīng)濟補償?shù)幕A上支付雙倍賠償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。試用期內(nèi)，勞動者提出離職，用人單位無需支付補償金
2021-11-10 15,340 -
病假期間可否解除勞動合同？
1、在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。 2、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察
2022-11-03 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
