沒簽合同遇到工傷，能否獲得賠償如果要進行索賠則應當依據(jù)什么樣的程序，獲得怎樣的賠償呢一、沒簽合同，但存在事實的勞動關(guān)系首先，根據(jù)我國《勞動合同法》第十條的規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同”，但勞動關(guān)系的認定并非單純以是否簽訂勞動合同為依據(jù)。在未簽訂書面勞動合同的情況下，工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、其他勞動者的證言等都是證明勞動關(guān)系成立的重要證據(jù)。可見，即便沒有跟勞動單位簽訂勞動合同，但是只要你有足能證明雙方勞動關(guān)系的證據(jù)，當遇到工傷時即有權(quán)要求獲得相應的賠償。二、沒簽合同，工傷如何獲得賠償既然只要存在事實的勞動關(guān)系，是否簽訂合同并不影響工傷賠償，那么具體而言該如何申請工傷賠償呢 1.工傷認定?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險條例》中列舉了關(guān)于工傷的多種情形，只要符合相關(guān)情形即可認定為工傷(詳見《工傷保險條例》第14、15、16條)。另外，法律還規(guī)定職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 2.資料提交。除了提交工傷認定申請表外，還應該提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，醫(yī)療診斷證明書等。 3.具體賠償。勞動保障部門在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定，造成全部喪失勞動能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應當支付生活費。造成死亡的，應當支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應當支付生活費。另外，因為沒有簽合同，除了工傷賠償外，根據(jù)《勞動合同法》八十二條的規(guī)定，你還可以要求用人單位每月支付二倍的工資。